YΠΕΓΡΑΦΗ Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΚΤΙΡΙΩΝ

Ο Αέναος Κύκλος της Διαβούλευσης

Αναμορφωμένα σχέδια ΠΔ για επαγγελματικά δικαιώματα

Απο το ypepth.opengov.gr
30/03/2010

Δίνονται σήμερα στην δημοσιότητα για δημόσια διαβούλευση τα αναμορφωμένα σχέδια προεδρικών διαταγμάτων για τα επαγγελματικά δικαιώματα.

Στην αναμόρφωση των σχεδίων ελήφθησαν υπόψη οι παρατηρήσεις των φορέων αλλά και των πολιτών που διατυπώθηκαν σε σχέση με τα αρχικά σχέδια.

Η διαβούλευση για τα σχέδια αυτά θα διαρκέσει μέχρι τις 30 Απριλίου 2010.


Τα σχέδια διαταγμάτων αφορούν στα επαγγελματικά δικαιώματα των πτυχιούχων:

1. Ανακαίνισης και Αποκατάστασης Κτιρίων των Ιδρυμάτων του Τεχνολογικού Τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης
2. Ανθοκομίας και Αρχιτεκτονικής Τοπίου της Σχολής Τεχνολογίας Γεωπονίας
3. Αρχιτεκτονικής Τοπίου της Σχολής Τεχνολογίας Γεωπονίας
4. Γεωργικής Μηχανολογίας και Υδάτινων Πόρων της Σχολής Τεχνολογίας Γεωπονίας
5. Δασοπονίας και Διαχείρισης Φυσικού Περιβάλλοντος της Σχολής Τεχνολογίας Γεωπονίας
6. Οικολογίας και Περιβάλλοντος της Σχολής Τεχνολογίας Γεωπονίας
7. Οινολογίας και Τεχνολογίας Ποτών της Σχολής Τεχνολογίας Γεωπονίας
8. Μηχανικών του Τμήματος Ναυπηγικής της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
9. Μηχανικών του Τμήματος Γεωτεχνολογίας και Περιβάλλοντος της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
10. Μηχανικών του Τμήματος Τεχνολογιών Αντιρρύπανσης της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
11. Μηχανικών του Τμήματος Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
12. Μηχανικών του Τμήματος Ηλεκτρολογίας της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
13. Μηχανικών του Τμήματος Μηχανολογίας της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
14. Μηχανικών του Τμήματος Ενεργειακής Τεχνολογίας της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
15. Μηχανικών του Τμήματος Αυτοματισμού της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
16. Μηχανικών του Τμήματος Κλωστοϋφαντουργίας της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
17. Μηχανικών του Τμήματος Οχημάτων της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
18. Μηχανικών του Τμήματος Τεχνολογίας Αεροσκαφών της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
19. Μηχανικών του Τμήματος Τεχνολογίας Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
20. Μηχανικών του Τμήματος Πολιτικών Δομικών Έργων της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
21. Μηχανικών του Τμήματος Πολιτικών Έργων Υποδομής της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
22. Μηχανικών του Τμήματος Τοπογραφίας της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
23. Μηχανικών του Τμήματος Γεωπληροφορικής και Τοπογραφίας της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών
24. Βιολογίας των πανεπιστημίων
25. Μηχανικών Μεταλλείων-Μεταλλουργών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου

Τα σχέδια διαταγμάτων αφορούν στα επαγγελματικά δικαιώματα ΕΔΩ

Τι έλεγε ο Πρωθυπουργός κος Γιώργος Παπανδρέου πρίν 15 Χρόνια ? (Μέρος 2)

Γυρνώντας πίσω στο 1994, βλέπουμε τις Δεσμεύσεις και τις εξαγγελίες του τότε Υπουργού Παιδείας και νύν Πρωθυπουργού για τα Τ.Ε.Ι. Απο Δημοσίευμα του Ελεύθερου Τύπου αυτή τη φορά.

Σας παραθέτω το δημοσίευμα παρακάτω.

Κάτι σας θυμίζει ε??
Είναι σίγουρο οτι κάποιοι απο εμάς, μάλλον ζούν την ίδια ιστορία για δεύτερη φορά..
Και οι συντελεστές είναι οι ίδιοι..
Ελπίζω τουλάχιστον αυτή τη φορά να μην είναι ίδιο και το τέλος..

Ευχαριστώ το συνάδελφο Π.Ν που μου διέθεσε το άρθρο απο το πρoσωπικό του αρχείο

Τα πάνω - κάτω φέρνει στην αγορά εργασίας φέρνει το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων

Απο τον Κόσμο του Επενδυτή
Του Φάνη Καλαντζή
13/03/2010

Μ. Γιαννάκης: Τραγικές καθυστερήσεις στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας

Απο τα Parapolitika.gr
27/03/2010

«Καλούμε τον πρωθυπουργό να παρέμβει προσωπικά και άμεσα, ώστε να σταματήσουν οι παλινωδίες της εξωκοινοβουλευτικής υπουργού του», αναφέρει σε δήλωσή του ο υπεύθυνος του Τομέα Πολιτικής Ευθύνης Ενέργειας & Φυσικών Πόρων της Νέας Δημοκρατίας, βουλευτής Βοιωτίας, Μιχάλης Γιαννάκης.

Κάνει λόγο για καθυστερήσεις, έλλειψη σχεδίου, διαφωνίες μεταξύ υπουργών για τη χάραξη μιας κοινής πολιτικής απέναντι σε σύνθετα προβλήματα και για αδυναμία του πρωθυπουργού να συντονίσει την κυβέρνησή του, που οδηγούν τη χώρα σε βαθύτερη ύφεση. «Χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτών των καθυστερήσεων είναι και το πολυαναμενόμενο νομοσχέδιο για τις Ανανεώσιμες Πήγες Ενέργειας (ΑΠΕ)», σημειώνει.

Σύμφωνα με τον τομεάρχη της ΝΔ «η υπουργός ΠΕΚΑ σε εβδομαδιαία βάση ανακοινώνει ότι θα φέρει το νομοσχέδιο για τις ΑΠΕ στη Βουλή, μήνες τώρα, για να αυτοδιαψευστεί την επομένη. Το νεοσύστατο Υπουργείο ΠΕΚΑ βρήκε ένα έτοιμο και, μετά από μακρά διαβούλευση με τους ενδιαφερόμενους φορείς, ώριμο νομοσχέδιο. Έκτοτε, αυτό μεταβάλλεται, μετά από πιέσεις διαφόρων ομάδων συμφερόντων, επαναδιαβουλεύεται, κατατίθεται, αποσύρεται και επανακατατίθεται με μια πρωτοφανή ανευθυνότητα και ερασιτεχνισμό. Οι πρακτικές αυτές εκθέτουν την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΚΑ, τη στιγμή που χιλιάδες επενδυτές περιμένουν, μήνες τώρα, να επενδύσουν στην "πράσινη οικονομία"».

Παράταση στη Μπολόνια

Απο την Καθημερινή
21/03/2010
Δέκα χρόνια συμπληρώνει φέτος η Διακήρυξη της Μπολόνια, που προβλέπει τη δημιουργία Ευρωπαϊκού Χώρου Ανώτατης Εκπαίδευσης, μέσω της καθιέρωσης τριών κύκλων σπουδών (τρία χρόνια το πρώτο πτυχίο, δύο το μεταπτυχιακό, τρία το διδακτορικό) στην πανεπιστημιακή εκπαίδευση.

Στην πρόσφατη Σύνοδό τους οι Ευρωπαίοι υπουργοί Παιδείας αποφάσισαν να δώσουν παράταση άλλα δέκα χρόνια για την υλοποίηση –απ’ όλες τις χώρες– των επιταγών της Διακήρυξης. Υπογραμμίζεται ότι καταγράφονται έντονες αντιδράσεις από μερίδα φοιτητών και πανεπιστημιακών που υποστηρίζουν ότι μέσω της Διακήρυξης προωθείται η μείωση της κρατικής χρηματοδότησης και η υποβάθμιση του προπτυχιακού κύκλου σε επίπεδο κατάρτισης.

Δελτίο Τύπου Υπουργείου Παιδείας: Συνάντηση για τα Επαγγελματικά Προσόντα & Δικαιώματα

23 / 03 / 2010

Σήμερα, Τρίτη 23/03/2010, ο Υφυπουργός Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων Ιωάννης Πανάρετος συναντήθηκε με τον κ. Παύλο Καρακολτσίδη, Πρόεδρο του ΤΕΙ Θεσσαλονίκης, εκπρόσωπο της Συνόδου των Προέδρων των ΤΕΙ, τον κ. Ιωάννη Αλαβάνο, Πρόεδρο του ΤΕΕ, τον κ. Δημήτρη Δημόπουλο, Πρόεδρο του ΕΕΤΕΜ, τον κ. Μαρκόπουλο Θεόδωρο, Πρόεδρο του Γεωτεχνικού Επιμελητηρίου, τον κ. Πελοπίδα Καλλίρη, Πρόεδρο του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, τον κ. Δημήτρη Βερβεσό, αντιπρόεδρο του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, τον κ. Κωνσταντόπουλο Ιωάννη, εκπρόσωπο του κλάδου των Τ.Ε. Γεωτεχνικού και τον κ. Χρήστο Σαρηγιαννίδη, εκπρόσωπο του κλάδου των Τ.Ε. Οικονομικών-Λογιστικής, με σκοπό την ανταλλαγή απόψεων για τα επαγγελματικά προσόντα και δικαιώματα...






Η συνάντηση έγινε σε θετικό και εποικοδομητικό κλίμα. Όλοι οι παρευρεθέντες διατύπωσαν τις απόψεις τους τόσο για το υπό συζήτηση θέμα όσο και για τον γενικότερο ανασχεδιασμό της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην χώρα.

Ο Υφυπουργός ενημέρωσε τους συμμετέχοντες για τις μέχρι τώρα ενέργειές του για την ολοκλήρωση των ΠΔ για τα επαγγελματικά δικαιώματα που εκκρεμούν.

Ανακοίνωσε ότι εντός των ημερών θα σταλούν σε όλους τους ενδιαφερόμενους τα αναμορφωμένα σχέδια προκειμένου να εκφράσουν τις απόψεις τους μέχρι τις 30 Απριλίου 2010.

Επανέλαβε την θέση της κυβέρνησης ότι την ευθύνη για την απονομή των επαγγελματικών δικαιωμάτων θα πρέπει να έχουν οι διευρυμένοι επαγγελματικοί φορείς.

Τέλος, ζήτησε από τους παρισταμένους να διατυπώσουν τις απόψεις τους για το ενδεχόμενο υιοθέτησης από όλους τους επαγγελματικούς φορείς της πρακτικής που ακολουθεί ο δικηγορικός σύλλογος, σύμφωνα με την οποία, μέλη στον σύλλογο εγγράφονται όσοι πτυχιούχοι της Ελλάδας και του εξωτερικού επιτυγχάνουν σε εξετάσεις που διενεργεί ο ίδιος ο σύλλογος.

http://ypepth.opengov.gr/panaretos/?p=1121

Οριστική αποσύνδεση του πτυχίου από το δικαίωμα στη δουλειά

Απο το Ριζοσπάστη
24/03/2010

Από τη μια μοιράζει παραπλανητικές υποσχέσεις περί «επαγγελματικών δικαιωμάτων» κι από την άλλη... λίγες γραμμές παρακάτω στο ίδιο δελτίο Τύπου τις αναιρεί δείχνοντας ότι θέση της κυβέρνησης είναι η πλήρης αποσύνδεση του πτυχίου από το επάγγελμα και από οποιοδήποτε εργασιακό δικαίωμα. Ο λόγος για τις ανακοινώσεις που έγιναν από το γραφείο του υφυπουργού Παιδείας, Ι. Πανάρετου, μετά τη συνάντηση που είχε χτες ο τελευταίος με εκπροσώπους των διοικήσεων πανεπιστημίων και ΤΕΙ και εκπροσώπους επαγγελματικών ενώσεων.

Ο υφυπουργός ανακοίνωσε ότι εντός των ημερών θα σταλούν σε όλους τους ενδιαφερόμενους τα αναμορφωμένα σχέδια των Προεδρικών Διαταγμάτων για τα επαγγελματικά δικαιώματα που εκκρεμούν, προκειμένου να εκφράσουν τις απόψεις τους μέχρι τις 30 Απριλίου.



Και αμέσως παρακάτω επανέλαβε τη θέση της κυβέρνησης ότι «την ευθύνη για την απονομή των επαγγελματικών δικαιωμάτων θα πρέπει να έχουν οι διευρυμένοι επαγγελματικοί φορείς». Μάλιστα, πρότεινε την υιοθέτηση της πρακτικής του Δικηγορικού Συλλόγου, που έχει επιβάλλει εξετάσεις προκειμένου να εγγράφει ως μέλη του πτυχιούχους της Ελλάδας ή του εξωτερικού. Με άλλα λόγια, λέει ότι η κυβέρνηση θα προχωρήσει στην πλήρη αποσύνδεση του πτυχίου από το επάγγελμα και ότι το δικαίωμα στη δουλειά θα κρίνεται από αλλεπάλληλες πιστοποιήσεις και ταξικά φίλτρα, δείχνοντας με αυτή την ομολογία το μάταιο και την αυταπάτη που καλλιεργείται στα ΤΕΙ με την υπόθεση των «επαγγελματικών δικαιωμάτων»... που εκκρεμούν.

Δελτίο Τύπου ΕΕΤΕΜ : Η εξέλιξη των Στελεχών στο Δημόσιο

ΕΕΤΕΜ Π.Τ Λάρισας: ''Διοργάνωση Ενημερωτικής Επιστημονικής Ημερίδας''

Το Π.Τ. Λάρισας της Επιστημονικής Ένωσης Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Μηχανικών στα πλαίσια της Έκθεσης «Ευρωπαϊκό σπίτι 2010» αλλά και της υλοποίησης ενός προγράμματος εξειδικευμένης κατάρτισης και επιμόρφωσης των μελών του και για κάθε ειδικότητα ξεχωριστά στις 4 Μαρτίου 2010 πραγματοποίησε ενημερωτική επιστημονική ημερίδα σε συνεργασία με την ΑΙΟΛΟΣ ΦΩΤΟΒΟΛΤΑΪΚΗ και απευθυνόταν σε μέλη της τοπικής Αυτοδιοίκησης, σε εταιρείες παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας από ΑΠΕ, σε εταιρίες ενεργειακών υπηρεσιών, σε μηχανικούς, σε βιομηχανίες με μονάδες βιολογικού καθαρισμού, σε αγρότες, σε ιδιώτες.

Το πρόγραμμα συντόνιζε ο Πρόεδρος του Π.Τ. Λάρισας Γεώργιος Βαρταλάς και κύριοι ομιλητές ήταν :
1. Νικόλαος Πήττας δρ. Μηχανολόγος μηχανικός, Ερευνητής Πανεπιστημίου Πατρών
Θέμα: α) Αυτόματη βιομηχανική διάταξη απόσμησης για μονάδες επεξεργασίας λυμάτων.
β) Καινοτομική αυτόματη διάταξη αδιάκοπης παραγωγής ηλεκτρικής ενέργεια σε αιολικά ή φωτοβολταϊκά πάρκα με αποθηκευμένη ενεργειακή δυναμικότητα.
2. Θεόδωρος Καριώτης Ενεργειακός μηχανικός και γενικός Διευθυντής της Αίολος Φωτοβολταϊκή – Κeseco Θεσσαλίας
Θέμα: Υδροπονία και υδροπονικό θερμοκήπιο με συστήματα ΑΠΕ
3. Γεώργιος Παλιοβάϊος Πτυχιούχος μηχανολόγος Τ.Ε. διευθυντής πωλήσεων της Αίολος Φωτοβολταϊκή
Θέμα: Σύστημα εξοικονόμησης ηλεκτρικής ενέργειας ULTRA της Κeseco Θεσσαλίας

Στην ημερίδα ,από τους ομιλητές, παρουσιάστηκαν πολύ ενδιαφέρουσες εισηγήσεις, οι οποίες συνέβαλαν στο να αναλυθούν σε βάθος όλες οι τεχνικές διαστάσεις και να τεθούν προβληματισμοί, για την μελλοντική ενεργειακή διαχείριση στη χώρα μας.
Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους αντινομάρχες πολλοί νομαρχιακοί σύμβουλοι, αντιδήμαρχοι και δημοτικοί σύμβουλοι δήμων της ευρύτερης περιοχής, εκπρόσωποι αρχών, οργανισμών και φορέων της Λάρισας.
Η Ε.Ε.Τ.Ε.Μ. Π.Τ./Λάρισας και η Αίολος Φωτοβολταϊκή ευχαριστούν θερμά τους εισηγητές, καθώς επίσης και όλους όσους συνέβαλαν στην επιτυχημένη διοργάνωση της ημερίδας.

Δελτίο Τύπου ΟΣΕΠ ΤΕΙ για το σχέδιο νόμου ΄΄ Σύστημα επιλογής προισταμένων.. και λοιπές Διατάξεις''

Το Δελτίο τύπου της ΟΣΕΠ-ΤΕΙ, αναφέρει οτι το συγκεκριμένο Σ.Ν έρχεται σε αντίθεση με τον Ν.3549/2007 και παράλληλα καλούν την Υπουργό και Υφυπουργό Παιδείας να σταματήσουν την υποβάθμιση των ΤΕΙ.
Σε ένδειξη διαμαρτυρίας , το Κ.Δ.Σ της ΟΣΕΠ-ΤΕΙ αποφάσισε για σήμερα αποχή του Εκπαιδευτικού Προσωπικού.
Σας παραθέτω το Δελτίο Τύπου

Το σχέδιο Νόμου ΄΄Σύστημα επιλογής προισταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια - Συσταση ειδικού συμβουλίου επιλογής προισταμένων ΕΙ.Σ.Ε.Π και λοιπές διατάξεις''

ΠΑΣΚ : Το Σχέδιο Νόμου για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο δεν είναι ούτε αξιοκρατικό, ούτε αντικειμενικό, ούτε δίκαιο

Απο το Esos.gr
15/03/2010
Πάγια θέση του Δημοσιοϋπαλληλικού Συνδικαλιστικού Κινήματος ήταν και είναι η αξιοκρατική και αντικειμενική επιλογή των στελεχών της δημόσιας διοίκησης, γιατί μια τέτοια επιλογή είναι η βάση αναβάθμισης της λειτουργίας της κρατικής μηχανής.

Η πελατειακή σχέση, το ρουσφέτι, η ομηρία στην κάθε φορά κυβερνητική εξουσία, είναι μέχρι σήμερα οι βασικές αιτίες της αναποτελεσματικότητας και της αδιαφάνειας της δημόσιας διοίκησης.

Οι παθογένειες αυτές είναι άρρηκτα δεμένες με το «σύστημα επιλογής των προϊσταμένων οργανικών μονάδων» που υπάρχει. Επιβαλλόταν λοιπόν άμεση αλλαγή και νέος νόμος.

Δυστυχώς το υπό συζήτηση στη Βουλή σχέδιο νόμου για το «σύστημα επιλογής των προϊσταμένων κ.λπ» είναι κατώτερο των εξαγγελιών της Κυβέρνησης.

Είναι μια πολιτική με πλήθος από ανισότητες και αδικίες στη μοριοποίηση και στάθμιση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων, με διατήρηση της συνέντευξης χωρίς ασφαλιστικές δικλίδες στο ρουσφέτι, με κατάργηση από τα συμβούλια επιλογής της εκπροσώπησης των εργαζόμενων και της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. (πρώτη φορά μετά τη μεταπολίτευση), με θέσπιση μεταβατικών διατάξεων που θα προκαλέσουν σύγχυση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης.

Η συγκρότηση του ΕΙ.Σ.Ε.Π. (χωρίς εκπροσώπηση της ΑΔΕΔΥ) με 4 μέλη από το ΑΣΕΠ και 1 μέλος από το βοηθό συνήγορο του πολίτη είναι έξω από το πνεύμα του Συντάγματος.

Κατά το Σύνταγμα ο ρόλος της ανεξάρτητης αρχής του συνήγορου του πολίτη, είναι οριοθετημένος σε άλλη βάση από αυτόν που προσδιορίζεται με το παρόν Νομοσχέδιο.

Για δε το μεταβατικό διάστημα, η σύνθεση του ΕΙ.Σ.Ε.Π αποτελεί πρόκληση (5 συνταξιούχοι δικαστές).

Επομένως το Νομοσχέδιο που κατ’ αρχήν προτάθηκε με τη διαδικασία του κατεπείγοντος δεν είναι ούτε αξιοκρατικό, ούτε αντικειμενικό, ούτε δίκαιο.

Απομένει να αναληφθούν πρωτοβουλίες από την Κυβέρνηση, για έναν ειλικρινή διάλογο με το συνδικαλιστικό κίνημα, για ένα σύστημα επιλογής προϊσταμένων, που η κοινωνία και οι εργαζόμενοι θα αποδεχθούν.

Από τη Γραμματεία της ΠΑΣΚ/ΔΥ

Ανακοίνωση ΕΕΤΕΜ για την Σύνοδο των Προέδρων ΤΕΙ

Η Απάντηση του ΥΠΕΚΑ στην ερώτηση των Αυγενάκη,Παπαδόπουλου και Κωσταντινίδη.

Μέσω του Υφυπουργού του ΥΠΕΚΑ κου Γιάννη Μανιάτη, ήρθε η απάντηση σε κοινή ερώτηση των βουλευτών της Νέας Δημοκρατίας, Λευτέρης Αυγενάκη,Μιχάλη Παπαδόπουλου και Στάθη Κωσταντινίδη.
Απο τους βουλευτές, είχε κατατεθεί τον Φεβρουάριο ερώτηση σχετικά με το Σχέδιο Κοινής Υπουργικής Απόφασης για τον «Κανονισμό Ενεργειακής Απόδοσης Κτιρίων» και το Σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για τους «Ενεργειακούς Επιθεωρητές κτιρίων, λεβήτων & εγκαταστάσεων θέρμανσης και εγκαταστάσεων κλιματισμού» που προωθεί η Κυβέρνηση, προς την αρμόδια Υπουργό Περιβάλλοντος κα Τίνα Μπιρμπίλη.
Η απάντηση του Υπουργείου στο ίδιο μοτίβο με αυτήν που έλαβε ο Υπεύθυνος του Τομέα Πολιτικής Ευθύνης Ενέργειας & Φυσικών Πόρων της Νέας Δημοκρατίας, κος Μιχάλης Γιαννάκης.
Για άλλη μια φορά λοιπόν ενημερωθήκαμε οτι το παρών κείμενο ήταν για διαβούλευση και θα εξετασθούν όλες οι απόψεις...
Παράλληλα, φήμες μιλούν για ανακοίνωση των κινήτρων για την ενεργειακή απόδοση των κτιρίων την Τετάρτη. Για μια ακόμη φορά θα ανακοινωθούν τα μέτρα χωρίς να έχει γίνει ακόμη γνωστό το Ποιος θα έχει δικαίωμα ελέγχου αυτών των κτιρίων..
Παρακάτω σας επισυνάπτω την απάντηση του ΥΠΕΚΑ

«Πήρα πτυχίο χωρίς αντίκρυσμα»

Απο τα Νέα

Του Νίκου Μάστορα

15/03/2010

Με υποσχέσεις για επαγγελματικά δικαιώματα παραμένουν χιλιάδες φοιτητές των ΤΕΙ

Ο Κώστας Παπαγεωργίου τελειώνει τις σπουδές του στο Τμήμα Πολιτικών Έργων Υποδομής του ΤΕΙ Αθήνας, μια από τις υψηλόβαθμες σχολές των ΤΕΙ, μόνο που όταν αποφοιτήσει δεν γνωρίζει τι ακριβώς εργασία θα μπορεί να κάνει με το πτυχίο του!

O Κώστας και οι υπόλοιποι 980 συμφοιτητές του σε αυτό το τμήμα, όπως και οι πάνω από 50.000 φοιτητές στα 22 τμήματα ΤΕΙ που ακόμα, εν έτει 2010, δεν έχουν καθορισμένα επαγγελματικά δικαιώματα, παρ΄ ότι η σχετική έγκριση έχει ληφθεί από το 2008, αντιμετωπίζονται ακόμα από την πολιτεία σαν παιδιά ενός κατώτερου θεού.

Και δεν είναι οι μόνοι. Όλα τα ΤΕΙ σήμερα, παρά την περίφημη ανωτατοποίηση που έγινε το 2001, παραμένουν ιδρύματα δεύτερης κατηγορίας σε σχέση με τα πανεπιστήμια για μια σειρά από λόγους που συνδέονται με την υποχρηματοδότηση (για κάθε 5 ευρώ που δίνει το κράτος στα ΑΕΙ δίνει μόνο 1 στα ΤΕΙ παρ΄ ότι έχουν σχεδόν ίδιο αριθμό φοιτητών), τις διαφορές των μόνιμων καθηγητών (2.300 στα ΤΕΙ, 9.750 στα ΑΕΙ), τα ανύπαρκτα επαγγελματικά δικαιώματα πολλών ειδικοτήτων. Ακόμη, με το σχεδιαζόμενο Ενιαίο Πλαίσιο Προσόντων, όπου τα πανεπιστήμια ζητούν να κατατάσσονται οι απόφοιτοι ΤΕΙ σε χαμηλότερο επίπεδο από τους δικούς τους, και φυσικά τα ΤΕΙ απαντούν ότι σε τέτοια περίπτωση θα υπάρξει εξέγερση...


“Οταν όμως επιλέξαμε τη σχολή μας, κανείς δεν μας μίλησε για την υποβάθμιση των ΤΕΙ που τα έλεγαν ανώτατα όπως τα πανεπιστήμια, ούτε μας είπαν ότι η ειδικότητα αυτή καθώς και πολλές άλλες δεν έχουν επαγγελματικά δικαιώματα, και ότι, όταν θα έχουν, αυτά θα είναι κατώτερα από ό,τι μας αξίζει. Σε αυτό ευθύνεται και η συντεχνιακή λογική του Τεχνικού Επιμελητηρίου, που τα θέλει όλα για τους αποφοίτους των πολυτεχνικών σχολών. Όμως εγώ πολύ θα ήθελα να συγκρίναμε φοιτητές, υποδομές και καθηγητές του δικού μου τμήματος με τους αντίστοιχους της Πολυτεχνικής Σχολής Ξάνθης π.χ., για να αποδείξουμε ότι όλες αυτές οι αντιλήψεις είναι λανθασμένες», υποστηρίζει ο Κώστας.

Ο πρόεδρος των καθηγητών ΤΕΙ Γιάννης Τσάκνης, επίσης, επισημαίνει ότι μεγάλη ευθύνη για την καθυστέρηση της έκδοσης επαγγελματικών δικαιωμάτων φέρει ο νυν υφυπουργός Παιδείας: «Ο κ. Πανάρετος ανέλαβε την ολοκλήρωση της διαδικασίας, δυστυχώς όμως η διαδικασία της διαβούλευσης καθυστερεί. Η ΟΣΕΠ- ΤΕΙ περιμένει τις ανακοινώσεις του και στη συνέχεια θα συνεδριάσει για να εξαγγείλει κινητοποιήσεις εάν δεν προχωρήσει η σχετική διαδικασία».

Συνδιάσκεψη ΝΔ για την ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ - ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗ - ΚΟΙΝ. ΣΥΝΟΧΗ

Το Σάββατο 13 Μαρτίου, στα πλαίσια της συνδιάσκεψης της Γραμματείας Συνδικαλισμού με θέμα ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ -ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ, ο Πρόεδρος της ΔΑΚΕ Μηχανικών Τ.Ε Σιάχος Δημήτρης, ήταν ομιλητής και κατέθεσε στην Γραμματεία της Συνδιάσκεψης την παρακάτω εισήγηση:



ΕΙΣΗΓΗΣΗ

Δ.Ν.Σιάχου

Προέδρου Πανελλήνιας ΔΑΚΕ Μηχανικών Τ.Ε.

Προσυνέδριο Συνδικαλισμού

Σάββατο 13 Μαρτίου 2010

«Η ανάγκη για αναμόρφωση της οργανωτικής δομής και της λειτουργίας των Επιμελητηρίων στη χώρα μας είναι σήμερα επιτακτική»


Φίλες και φίλοι Συμμαχητές,

Η μαζική συμμετοχή των Νεοδημοκρατών στις κάλπες για την ανάδειξη του νέου μας Αρχηγού στις 29 Νοεμβρίου, έδειξε με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο ότι τα μέλη και οι φίλοι του Κόμματός μας δεν έχουν φύγει από δίπλα μας, ακόμα και αν δεν μας ψήφισαν στις τελευταίες εκλογές.
Οι εκατοντάδες χιλιάδες νεοδημοκράτες μας είπαν με μια φωνή:
Βάλτε τελεία στα λάθη του Παρελθόντος.
Είπαν στο νέο Πρόεδρό μας: Προχώρα μπροστά και χτίσε ένα νέο Κόμμα που θα σέβεται τους πάντες, αλλά πρώτα απ’ όλα σέβεται τον εαυτό του.
Ένα Κόμμα που θα έχει σαφείς και ξεκάθαρες απόψεις.
Ένα Κόμμα που θα είναι σε θέση να αφουγκράζεται τις εξελίξεις που συμβαίνουν στην Κοινωνία και θα βρίσκεται ένα βήμα πριν από αυτές.
Ένα Κόμμα που θα έχει θέση και για τα πιο ακανθώδη, πολύπλοκα και δύσκολα στην επίλυσή τους ζητήματα.

Ένα τέτοιο ζήτημα στο οποίο καλείται να δώσει απαντήσεις η Πολιτεία στο άμεσα επόμενο διάστημα είναι ο τρόπος που θα χορηγείται η άδεια ασκήσεως επαγγέλματος σε μια μεγάλη σειρά από επιστημονικούς κλάδους μετά και από την εφαρμογή στη χώρα μας της νέας Κοινοτικής Οδηγίας 36/2005.

Η εξασφάλιση υγιούς ανταγωνισμού και η δυνατότητα σε κάθε νέο της πατρίδας να έχει απρόσκοπτη πρόσβαση στο επάγγελμα που υπαγορεύουν οι δεξιότητες και οι σπουδές του, αποτελούν βασική προϋπόθεση για την κοινωνική συνοχή.
Οι ίσες δυνατότητες στην απασχόληση και την κοινωνική ασφάλιση είναι βασικοί όροι για τη δημιουργία περιβάλλοντος σιγουριάς και ασφάλειας για τους εργαζόμενους και παράγοντες ανάπτυξης για τον τόπο μας.

Αναμφισβήτητα σήμερα το βασικό θέμα της ημερήσιας διάταξης είναι η ληστρική επίθεση την οποία εξαπολύει το κράτος ενάντια στους μισθωτούς και τα χαμηλά εισοδήματα.
Κοινωνικές κατακτήσεις δεκαετιών αφαιρούνται σήμερα με τον πλέον προκλητικό τρόπο.
Βιώνουμε τη χειρότερη οικονομική κρίση των τελευταίων 60 χρόνων.
Η ανεργία καλπάζει με διψήφια νούμερα.
Η αγορά εργασίας εξελίσσεται σε ζούγκλα.
Η εργοδοτική αυθαιρεσία οργιάζει.
Όταν η πίττα μικραίνει οι μικροί συνθλίβονται και αυτό που επικρατεί είναι το δίκαιο του ισχυροτέρου.

Σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουμε δεν απαιτούνται μόνο αυστηροί ελεγκτικοί μηχανισμοί.
Απαιτείται ισχυρή πολιτική βούληση.
Απαιτείται οι Κυβερνήσεις να είναι σε θέση να στέκονται στο ύψος τους και να λειτουργούν με γνώμονα την αρχή της ισότητας μεταξύ των πολιτών που υπαγορεύει το Σύνταγμα, και όχι με βάση το ποιος είναι πιο ισχυρός.

Δυστυχώς στην Ελλάδα σήμερα υπάρχουν ισχυροί και αδύνατοι.
Δεν είναι μόνο η αυθαιρεσία των Εργοδοτών που βιώνουν οι νέοι εργαζόμενοι.
Οι νέοι επιστήμονες βρίσκουν απέναντί τους ισχυρές συντεχνίες και οργανωμένα συμφέροντα που τους εμποδίζουν στην άσκηση του Επαγγέλματός τους.

Οι εκατοντάδες χιλιάδες πτυχιούχοι των ΤΕΙ ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.
27 χρόνια μετά την ίδρυση των ΤΕΙ, η Πολιτεία δεν έχει εκδώσει ακόμη τα Προεδρικά Διατάγματα με τα Επαγγελματικά Δικαιώματα των πτυχιούχων τους.
Πολλές χιλιάδες πτυχιούχων των ΤΕΙ υποχρεώνονται στην ετεροαπασχόληση ή στην ανεργία.

Την ίδια βέβαια στιγμή που οι πτυχιούχοι των τετραετούς διάρκειας φοίτησης, Ανώτατων Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, δεν έχουν το δικαίωμα να ασκήσουν ούτε στοιχειωδώς το επάγγελμα που έχουν σπουδάσει, οι πτυχιούχοι Ιδρυμάτων τριετούς διάρκειας φοίτησης από την Ευρωπαϊκή Ένωση, παίρνουν Άδεια Ασκήσεως Επαγγέλματος και εργάζονται με πλήρη δικαιώματα..

Θυμίζω ότι με σκληρούς αγώνες και μεγάλες κινητοποιήσεις των σπουδαστών, οι απόφοιτοι της Σχολής Τεχνολογικών Εφαρμογών των ΤΕΙ, απέκτησαν τον τίτλο του Μηχανικού (Π.Δ.388/89).
Οι πτυχιούχοι των ΤΕΙ απέκτησαν μεν τον τίτλο του Μηχανικού όχι όμως και το δικαίωμα να ασκούν το Επάγγελμα.
Με βάση τη νομοθεσία του 1930, στην Ελλάδα το επάγγελμα του Μηχανικού είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο και μπορεί να ασκείται μόνο από τα μέλη του ΤΕΕ.
Ως μέλη του ΤΕΕ εγγράφονται οι διπλωματούχοι του Εθνικού Μετσοβίου Πολυτεχνείου, των πολυτεχνικών σχολών της χώρας και των ισοτίμων σχολών του εξωτερικού μετά τη λήψη της άδειας άσκησης του επαγγέλματος. Το ΤΕΕ διενεργεί τις εξετάσεις και χορηγεί τις άδειες ασκήσεως επαγγέλματος του μηχανικού και τηρεί τα μητρώα των μηχανικών.
Το ΤΕΕ έχει επίσης την αρμοδιότητα για τη χορήγηση της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος στην Ελλάδα στους μηχανικούς ισοτίμων ανωτάτων σχολών του εξωτερικού.
Από το 2000 όμως στη χώρα μας άρχισε να εφαρμόζεται η Κ.Ο.89/48. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα σειρά αποφάσεων του Συμβουλίου της Επικρατείας με βάση τις οποίες το Τεχνικό Επιμελητήριο υποχρεώθηκε να εγγράψει στα μητρώα του μεγάλο αριθμό πτυχιούχων Ιδρυμάτων τριετούς διάρκειας φοίτησης από την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Το Τεχνικό Επιμελητήριο είναι πλέον υποχρεωμένο να εγγράφει στα μητρώα του τους πτυχιούχους των Ιδρυμάτων της Ε.Ε. που παίρνουν ισοτιμία μηχανικού από το ΣΑΕΙΤΤΕ, πολλοί από αυτούς τριετούς φοίτησης.
Την ίδια στιγμή που ο πτυχιούχος Ιδρύματος τριετούς διάρκειας φοίτησης της Ε.Ε. με την ειδικότητα «Μηχανικός Έργων Υποδομής» εγγράφεται στα Μητρώα του ΤΕΕ στην ειδικότητα του Πολιτικού Μηχανικού με ότι αυτό συνεπάγεται για τα δικαιώματά του στην άσκηση του επαγγέλματος, ο απόφοιτος των τετραετούς διάρκειας φοίτησης των ανώτατων ΤΕΙ με ειδικότητα «Πολιτικών Δομικών Έργων» δεν μπορεί να ασκήσει ούτε στοιχειωδώς το επάγγελμά του.
Οι απόφοιτοι ΤΕΙ δεν γίνονται δεκτοί στα μητρώα του ΤΕΕ. Δεν μπορούν άλλωστε να κάνουν χρήση των διατάξεων της κ.ο. 89/48 καθώς η οδηγία αναφέρεται σε διπλώματα που αποκτήθηκαν σε άλλο κράτος μέλος της Ε.Ε. Ο πτυχιούχος ΤΕΙ με τετραετείς σπουδές ακόμα και αν αποκτήσει μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο δεν μπορεί να εγγραφεί στο ΤΕΕ σε αντίθεση με το συνάδελφό του από ίδρυμα της Ε.Ε. ο οποίος έχει αυτό το δικαίωμα ακόμα και με τριετείς ή τετραετείς σπουδές.
Σε αντίθεση με το διπλωματούχο μηχανικό του Πολυτεχνείου που έχει βάση νόμου δικαίωμα να κάνει τα πάντα, ο μηχανικός των ΤΕΙ δεν έχει δικαίωμα να κάνει τίποτα.

Βέβαια είναι γνωστό ότι από την πρώτη στιγμή της ίδρυσής του το ΤΕΕ χαρακτηρίζεται από την πολύ δυνατή σχέση αλληλεγγύης μεταξύ των μελών του.
Με την επιλογή του όμως να λειτουργεί μόνο ως συνδικαλιστικός εκπρόσωπος των διπλωματούχων μηχανικών το Τεχνικό Επιμελητήριο απομακρύνεται από το θεσμικό του ρόλο ως σύμβουλος της Πολιτείας.

Είναι σαφές ότι η παντελής ανυπαρξία σύγχρονου θεσμικού πλαισίου καθορισμού των επαγγελματικών δικαιωμάτων, όλων των ειδικοτήτων οριζόντια, δημιουργεί μία εκρηκτική κατάσταση που ισοπεδώνει τη γνώση και οδηγεί σε συντεχνιακές συγκρούσεις.
Το μείζον δεν είναι απλά η έκδοση κάποιων Προεδρικών Διαταγμάτων. Σήμερα καθίσταται αναγκαίο να προχωρήσει ο επανακαθορισμός με σύγχρονες και διαφανείς διαδικασίες, όλων των επαγγελματικών δικαιωμάτων, όλων των ειδικοτήτων των μηχανικών, με βάση φυσικά το γνωστικό τους αντικείμενο (επίπεδο και περιεχόμενο σπουδών) αλλά και με βάση τα χρόνια της επαγγελματικής εμπειρίας.
Σε όλο τον κόσμο υπάρχουν αυστηροί κανόνες που διέπουν την άσκηση του Επαγγέλματος του Μηχανικού, από την πιστή τήρηση των κανόνων αυτών διασφαλίζεται η ασφάλεια του πολίτη. Η νέα Κοινοτική Οδηγία (36/2005) δημιουργεί νέα δεδομένα.
Μονόδρομος είναι η σύσταση ενός Ενιαίου Φορέα Χορήγησης της Άδειας Ασκήσεως Επαγγέλματος και Πιστοποίησης της Επαγγελματικής Εμπειρίας, όπου το δικαίωμα πρόσβασης σε μελέτες ή επιβλέψεις δημοσίων αλλά και ιδιωτικών έργων Β΄, Γ΄ τάξης κ.τ.λ. μέχρι την κορυφή, θα δίνεται εξελικτικά και αφού πιστοποιείται η επαγγελματική εμπειρία.

Οι Νοσηλευτές, άνοιξαν το δρόμο καθώς οι απόφοιτοι των Τμημάτων Νοσηλευτικής τόσο των Τμημάτων Πανεπιστημίων, όσο και των Τμημάτων ΤΕΙ, εγγράφονται πλέον ισότιμα στη νέα Ένωση Νοσηλευτών που αποτελεί Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου και ιδρύθηκε από την Κυβέρνησή μας.

Οι εποχές που οι Πολιτικοί κρατούσαν ισορροπίες και τα είχαν με όλους καλά, έχουν περάσει ανεπιστρεπτί.
Η κα Γιαννάκου με το Νόμο 3549/2007 έκανε το πιο αποφασιστικό βήμα στην κατεύθυνση της επίλυσης της χρόνιας αμφισβήτησης των Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων.
Η Νέα Δημοκρατία οφείλει σήμερα να συνεχίσει στο επόμενο βήμα.

Οφείλει να προτείνει την ίδρυση Νέων Ενιαίων Επιμελητηρίων για όλους του Επιστημονικούς Κλάδους.
Οφείλει να προτείνει την επανίδρυση νέου Οικονομικού Επιμελητηρίου, στο οποίο θα γίνονται μέλη και οι απόφοιτοι Οικονομικών Σχολών των ΤΕΙ.
Οφείλει επίσης να προτείνει την επανίδρυση νέου Γεωτεχνικού Επιμελητηρίου, στο οποίο θα γίνονται μέλη και οι απόφοιτοι Γεωτεχνικών Σχολών των ΤΕΙ.
Τέλος, οφείλει να προτείνει την επανίδρυση νέου Τεχνικού Επιμελητηρίου, στο οποίο θα γίνονται μέλη και οι Μηχανικοί των ΤΕΙ.

Οι Γραμματείες του Κόμματος και ειδικότερα οι Γραμματεία Συνδικαλισμού υπό την καθοδήγηση του εμπειρότατου Γιάννη Μανώλη, μπορούν να στηρίξουν την προσπάθεια του Κόμματος να καταθέσει και να στηρίξει ριζοσπαστικές και καινοτόμες προτάσεις που θα συγκρούονται με συγκεκριμένες ομάδες συντεχνιακών συμφερόντων, θα τύχουν όμως της υποστήριξης από ολόκληρη την Ελληνική Κοινωνία.
Η Γραμματεία Συνδικαλισμού μπορεί και πρέπει να συντονίσει το διάλογο μεταξύ των εκφραστών μέσα στο Κόμμα μας, των όποιων αντικρουόμενων απόψεων.
Η ΔΚΜ του Τεχνικού Επιμελητηρίου οφείλει να κάτσει στο ίδιο τραπέζι με την Πανελλήνια ΔΑΚΕ Μηχανικών Τ.Ε. για να μπορέσει να βρεθεί μια κοινή συνισταμένη.
Είναι αδιανόητο και σαφώς επικίνδυνο για την αξιοπρέπεια του Κόμματός μας, η έκφραση τόσο διαφορετικών και αντιδιαμετρικά αντίθετων μεταξύ τους απόψεων από τις κομματικές οργανώσεις των διπλωματούχων και των πτυχιούχων Μηχανικών.
Στη Νέα Νέα Δημοκρατία, πέρασε η εποχή που ο ρόλος της Γραμματείας Συνδικαλισμού περιοριζόταν στην απλή καταγραφή δεδομένων. Η Γραμματεία Συνδικαλισμού καλείται σήμερα να παίξει ενεργό ρόλο παρακολουθώντας στενότερα τις δράσεις των ΔΑΚΕ του Επιστημονικού Τομέα. Παρακολουθώντας τις εξελίξεις στους χώρους του «Επιστημονικού Συνδικαλισμού» το Κόμμα μας θα βρίσκεται πιο κοντά στην Κοινωνία και θα αντιλαμβάνεται γρηγορότερα τις αλλαγές που συντελούνται. Ταυτόχρονα θα δίνεται η δυνατότητα να αναδειχθούν τα νέα στελέχη που θα αποτελέσουν το νέο πρόσωπο της Παράταξής μας στην Κοινωνία.

Πρέπει να ακούσουμε προσεκτικά τα λόγια του Προέδρου μας, του Αντώνη Σαμαρά στην εναρκτήρια ομιλία του στο πρώτο Προσυνέδριο του Κόμματος στο ΣΕΦ, ο οποίος τόνισε:
-- Είμαστε το κόμμα που έχει όραμα για τον τόπο.
-- Είμαστε το κόμμα που τόλμησε να μιλήσει για «νέα Μεταπολίτευση».
-- Είμαστε το κόμμα που ξαναφέρνει την Πολιτική στο προσκήνιο.
-- Είμαστε το κόμμα που καταργεί τα «στρογγυλεμένα λόγια», τα ξύλινα συνθήματα και τα φθαρμένα στερεότυπα.
-- Είμαστε το κόμμα που τολμά να κάνει την αυτοκριτική του, αλλά αποτινάσσει τα ενοχικά πλέγματα.
-- Είμαστε το κόμμα που δεν ξεγράφει το Έθνος, δεν περιφρονεί την Πατρίδα, δεν καταδημαγωγεί το Λαό, αλλά και δεν διαπραγματεύεται το δημόσιο συμφέρον.
-- Είμαστε το κόμμα που δεν ευτελίζεται σε λαϊκισμούς, δεν αναλώνεται

Αποπροσανατολιστική «διαμάχη» για ... τα προσόντα

Απο το Ριζοσπάστη
13/03/2010

Η έκδοση των εκκρεμούντων προεδρικών διαταγμάτων για τα λεγόμενα «επαγγελματικά δικαιώματα» των αποφοίτων ΤΕΙ σε μια σειρά ειδικότητες, επανήλθε ως θέμα στη Σύνοδο των προέδρων ΤΕΙ που έγινε τις δυο προηγούμενες μέρες στη Λαμία.ι πρόεδροι, που κατά καιρούς είχαν μιλήσει ακόμα και για αναστολή της λειτουργίας των ιδρυμάτων για το εαρινό εξάμηνο αν δεν εκδοθούν τα διατάγματα, λένε τώρα ότι απέσπασαν δέσμευση από τον υφυπουργό Παιδείας για ολοκλήρωση της διαμόρφωσης των διαταγμάτων μέχρι τον Ιούνιο και για έκδοσή τους πριν την επόμενη ακαδημαϊκή χρονιά.

Σύνοδος των προέδρων, συνεχίζοντας την αποπροσανατολιστική τακτική της, κάνει λόγο για «προσφυγή στα αρμόδια όργανα της Ευρωπαϊκής Ενωσης» σε περίπτωση που δεν προχωρήσει η διαδικασία.



Παράλληλα επαναφέρει το θέμα της ένταξης των ΤΕΙ στο ίδιο επίπεδο προσόντων με τα Πανεπιστήμια, όταν καθιερωθεί η 8βάθμια κλίμακα προσόντων του Εθνικού Πλαισίου που έχει εξαγγέλλει το υπουργείο Παιδείας.



Στο ίδιο ακριβώς πνεύμα και οι πρυτάνεις και κοσμήτορες Πολυτεχνείων και Πολυτεχνικών Σχολών αντίστοιχα, σε κοινή τους σύνοδο διαμαρτύρονται για τη μη αναγνώριση των πτυχίων τους ως μάστερ και απαιτούν να ενταχθούν στο επίπεδο 7, ενώ λένε ότι τα ΤΕΙ πρέπει να καταταγούν στο 5 και τα Πανεπιστήμια στο 6.



Στο μεταξύ η αποπροσανατολιστική «διαμάχη» για το σε ποιο επίπεδο προσόντων θα καταταγούν οι απόφοιτοι των ΤΕΙ, των Πανεπιστημίων και των Πολυτεχνείων έχει περάσει και στα λιγοστά σχόλια της ιστοσελίδας ηλεκτρονικής «διαβούλευσης» του υπουργείου για το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων.

Πρόκειται για μια πολύ βολική «διαμάχη» για την κυβέρνηση αφού αποπροσανατολίζει από την πλήρη αποσύνδεση πτυχίου - επαγγέλματος, από την αποθέωση των «δεξιοτήτων», των «προσόντων», της διά βίου μάθησης και από το χτύπημα των εργασιακών δικαιωμάτων που φέρνει το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων της κυβέρνησης.

Αποτελέσματα 41ης Συνόδου Προέδρων & Αντιπροέδρων Τ.Ε.Ι

H 41η Σύνοδος Προέδρων - Αντιπροέδρων των ΤΕΙ κατέληξε στα εξής :



1. Θεωρεί απαράδεκτες και δεν αποδέχεται διατάξεις σε βάρος των πτυχιούχων ΤΕΙ σε πρόσφατα σχέδια νόμου που αφορούν στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του Υπουργείου Εσωτερικών Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης καθώς και το νομοσχέδιο του Υπουργείου Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής σχετικά με ένταξη ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και τους ενεργειακούς επιθεωρητές των κτιρίων τα οποία αποκλείουν τους πτυχιούχων μας, απαιτεί την άμεση τροποποίησή τους και ζητά την άμεση προς τούτο παρέμβαση του Πρωθυπουργού.
2. Αποδέχεται την εισήγηση της μικτής επιτροπής της Συνόδου για την επαγγελματική κατοχύρωση των πτυχιούχων των ΤΕΙ και εμμένει στην έκδοση των Π.Δ. όπως αυτά εγκρίθηκαν από το ΣΑΤΕ μέχρι το Δεκέμβριο 2008. Τα εν λόγω Π.Δ. με βάση του άρθρο 18 παρ. 2 του ν. 3794/09 εξαιρούνται από την ανάγκη γνωμοδότησης του ΣΑΠΕ. Θεωρεί σημαντική τη δέσμευση του κου Υφυπουργού Παιδείας Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων στη Σύνοδο για ολοκλήρωση της διαμόρφωσης των Π.Δ. μέχρι τέλος Ιουνίου και την έκδοσή στους πριν την έναρξης της νέας ακαδημαϊκής χρονιάς. Θεωρεί επίσης σημαντική τη δήλωση του, ότι η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου δεν θα αποδεχθεί διαφωνία συναρμοδίων υπουργείων για συντεχνιακούς λόγους. Η Σύνοδος θα καθορίσει τη μελλοντική στάση της από την τήρηση των παραπάνω στα πλαίσια του Ευρωπαϊκού κεκτημένου και τα Ευρωπαϊκής πρακτικής διαφορετικά θα προσφύγει στα αρμόδια όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
3. Απαιτεί την ένταξη των πτυχιούχων ΤΕΙ στο ίδιο επίπεδο με αυτό των πτυχιούχων του Πανεπιστημιακού Τομέα ίσης διάρκειας φοίτησης.
4. Θεωρεί απαραίτητη τη συμμετοχή εκπροσώπων της Συνόδου σε όλες διαδικασίες στρατηγικού σχεδιασμού της εκπαίδευσης και έρευνας όπως και σε επιτροπές ή όργανα λειτουργούν ή πρόκειται να συσταθούν.


Ο Προεδρεύων της Συνόδου,


Καθ. Σταύρος Καρκάνης

Πρόεδρος ΤΕΙ Λαμίας.

Απαράδεκτες διατάξεις σε βάρος των πτυχιούχων ΤΕΙ στο σχέδιο νόμου για το Σύστημα επιλογής προϊστάμενων στο Δημόσιο

Η «ελληνική πραγματικότητα» υπάρχει μόνο στο μυαλό εκείνων που δεν μπόρεσαν (ή δεν ήθελαν;) ποτέ να ξεφύγουν απο αυτήν..

Το παραπάνω μότο είναι απο το προσωπικό blog του Υφυπουργού κου Πανάρετου.

Τελικά κε Υφυπουργέ μάλλον είστε ένας απο αυτούς. Αυτούς που δεν (ήθελαν;) να ξεφύγουν απο την πάγια Ελληνική τακτική. Την τακτική του δυνατού που προσπαθεί να καταστρέψει τον πιο αδύνατο. Την τακτική των συντεχνιών και της Δια-δούλευσης.Για μια ακόμη φορά η πολιτική ηγεσία στέλνει στις καλένδες το θέμα των Επαγγελματικών Δικαιωμάτων των Τ.Ε.Ι.
Και ξέρετε γιατί υπάρχει η Ελληνική πραγματικότητα? Γιατί δεν υπάρχει συνέχεια έργου κε Υφυπουργέ.Και για αυτό φταίτε μόνον εσείς (οι πολιτικοί εννοώ).Αυτό δεν καταφέρατε να το αλλάξετε, άσχετα απο το τι λέτε περί πολίτη και νέων ιδεών. Μας μιλάτε για επιτροπές επί επιτροπών. Κουβέντα να γίνεται και σε δουλειά να βρισκόμαστε. Με λίγα λόγια είμαστε ξανά στην αρχή. Βέβαια έχουμε χάσει το χρόνο μας έχοντας απο του Αη Γιάννη ως και την Ανάσταση -τουλάχιστον- διαβουλευθεί σχέδια Π.Δ τα οποία τελικά θα αλλάξουν ή θα ξανά ''διαβουλευθούν''. Με λίγα λόγια η πρώτη ''διαβούλευση'' σας στα ήδη έτοιμα και διαβουλευμένα σχέδια Π.Δ απο την προηγούμενη κυβέρνηση, όχι μόνον ήταν άχρηστη - που ήταν απο την αρχή άχρηστη και το ξέρετε - αλλά μάλλον και παραπλανητική. Και ο Φαύλος κύκλος συνεχίζεται. Και αυτή την φορά με ''στατιστικές'' πιθανότητες ίσως να είναι και η μοιραία για τα Ιδρύματα μας και τους πτυχιούχους τους. Ως πότε θα πρέπει να συζητάμε τα αυτονόητα??
25 Χρόνια δεν ήταν αρκετά??

Τους Προέδρους μας τους είδαμε..
Να δούμε τώρα και ΤΟΥΣ ΣΠΟΥΔΑΣΤΕΣ..
Αυτούς που διαρρηγνύουν τα ιμάτια τους για τους αγώνες τους..
Είναι άραγε ικανοποιημένοι απο το αποτέλεσμα?
Αν όχι, τότε ήρθε η ώρα να κάνουμε κοινούς αγώνες. Πτυχιούχοι Σπουδαστές ΜΑΖΙ και χωρίς παραταξιακές και κομματικές ίντριγκες.

Η τοποθέτησή μου στην Σύνοδο των ΤΕΙ για τα επαγγελματικά δικαιώματα 11 / 03 / 2010

Του Γιάννη Πανάρετου
Απο το http://ypepth.opengov.gr/panaretos/?p=990

Η παρούσα πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας είναι αποφασισμένη να αντιμετωπίσει οριστικά την εκκρεμότητα με τα ΠΔ.

Οι ενέργειες που έχω κάνει μέχρι σήμερα σε σχέση με την έκδοση των Π.Δ. που εκκρεμούν είναι οι εξής:

-Αναρτήθηκαν στο διαδίκτυο για διαβούλευση τα σχέδια ΠΔ που είχαν ήδη διαμορφωθεί.

-Συγκρότησα μια επιτροπή από Πρυτάνεις και Προέδρους ΤΕΙ προκειμένου να ανταλλάξουμε απόψεις για τις διαφορές και τις διαφωνίες που υφίστανται σε σχέση με τα υπό έκδοση ΠΔ.

-Είχα συναντήσεις με εκπροσώπους του Τεχνικού Επιμελητηρίου, της ΕΕΤΕΜ, των εκπροσώπων των διδασκόντων στα ΤΕΙ και με εκπρόσωπους σπουδαστών των ΤΕΙ.

-Είχαμε συνάντηση με τους Προέδρους των ΤΕΙ στο Υπουργείο Παιδείας.

Με βάση τις συζητήσεις που προανέφερα και τις απόψεις που διατυπώθηκαν σε αυτές, επαναδιατυπώνονται τα σχέδια των ΠΔ. Η επαναδιατύπωση των σχεδίων γίνεται με βάση τις εξής αρχές :

1. Οι Πτυχιούχοι των Τ.Ε.Ι. θα έχουν δικαίωμα ευρείας επαγγελματικής δραστηριοποίησης στον Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα με δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης στα πλαίσια και της Δια Βίου Μάθησης με αξιόπιστες διαδικασίες.
2. Θα μπορούν να δραστηριοποιούνται σε μελέτες, εκτιμήσεις, επιβλέψεις, συντηρήσεις, κατασκευές, αξιολογήσεις, κλπ. ατομικά ή/και σε συνεργασία με άλλους επιστήμονες.
3. Η άδεια άσκησης επαγγέλματος θα χορηγείται από διευρυμένο φορέα (π.χ. διευρυμένο ΤΕΕ ή διευρυμένο Οικονομικό Επιμελητήριο) με διαδικασίες που θα ορισθούν.
4. Η επαγγελματική εξέλιξη στα διάφορα επίπεδα ευθύνης, π.χ. συνήθη έργα και προχωρημένα έργα θα γίνεται μετά από πιστοποίηση των απαραίτητων γνώσεων και εμπειρίας στο πλαίσιο προσόντων και τους φορείς.
   
   Η κατοχή μεταπτυχιακών τίτλων (Master και Διδακτορικού) είναι προφανές ότι θα λαμβάνεται υπ’ όψιν παράλληλα ή σε συνδυασμό και με αποδεδειγμένη εμπειρία στο αντικείμενο.
5. Στα υπό έκδοση ΠΔ, λαμβάνεται υπόψη το Ευρωπαϊκό Κεκτημένο και οι διεθνείς Πρακτικές.
6. Προβλέπεται η ίδρυση ενιαίου φορέα, (π.χ. φορέα για τους Μηχανικούς), ο οποίος θα επιλαμβάνεται στην πράξη των ανωτέρω θεμάτων, όπως τα όρια και το επίπεδο τεχνικής ευθύνης.
   
   Η εξέλιξη σε επίπεδα ευθύνης κατοχυρώνεται αξιοκρατικά μέσα από Διαπίστευση με ευθύνη του ως άνω φορέα.
7. Καταβάλλεται προσπάθεια εναρμόνισης των Επαγ/κών Δικ/των υπό τη νέα αυτή αντίληψη με την ισχύουσα νομοθεσία, π.χ. κατηγοριοποίηση έργων κατά ΝΕΑΚ.

Τα επόμενα βήματα:

Μέσα στις επόμενες μέρες, συγκαλώ συνάντηση με συμμετοχή εκπρόσωπου της Συνόδου των Πρυτάνεων, εκπρόσωπου της Συνόδου των ΤΕΙ, τους Προέδρους του ΤΕΕ, της ΕΕΤΕΜ, του Τεχνικού Επιμελητηρίου, του Οικονομικού Επιμελητηρίου, του Δικηγορικού Συλλόγου, της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πτυχιούχων Μηχανικών Τεχνολογικής Εκπαίδευσης για συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων πάνω στις αρχές που προανέφερα.

Εκτιμώ ότι πριν από το τέλος Μαρτίου, θα δοθούν στους ενδιαφερόμενους και θα τεθούν σε διαβούλευση τα νέα σχέδια ΠΔ που θα στηρίζονται στις αρχές που προαναφέρθηκαν.

Πριν από το τέλος Ιουνίου, θα συνέλθουν σε κοινή συνεδρίαση τα Συμβούλια Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης για να διατυπώσουν την γνώμη τους επί των σχεδίων, όπως απαιτεί ο νόμος.

Τα ΠΔ για όλες τις ειδικότητες που βρίσκονται σε εκκρεμότητα θα έχουν εκδοθεί πριν από την έναρξη του επομένου ακαδημαϊκού έτους.



ΣΧΟΛΙΟ Τι βλέπω εγώ:  Παράταση του θέματος των Ε.Δ προσπαθώντας να μας πείσουν για σοβαρό έργο.  .
Επιτροπές των επιτροπών, για την οκταβάθμια κλίμακα ούτε κουβέντα( κάτι σπόντες έπιασα), Εμπλέκουμε και την δια βίου μάθηση και όταν κάποια στιγμή θα έχουμε Νέα Σχέδια Π.Δ , Γνωμοδοτήσεις ΣΑΤΕ &ΣΑΠΕ , Διευρυμένοι φορείς και μέχρι να βγούμε στην σύνταξη - που δεν θα βγούμε  -  όλα θα έχουν γίνει..
Κύριοι,το θέατρο καλά κρατεί..

Στη Λαμία η τύχη των ΤΕΙ- Κλίμα κινητοποιήσεων ΑΠΟ ΣΠΟΥΔΑΣΤΕΣ

Απο το Esos.gr

Την Παρασκεή στη Λαμία θα κριθεί εάν τα ΤΕΙ θα συνεχίσουν να λειτουργούν κανονικά ή θα βάλουν «λουκέτο». Οι πρόεδροι των ΤΕΙ , αν και έχουν διαβεβαιώσεις από την πολιτική ηγεσία του υπ. Παιδείας ότι θα λυθεί άμεσα το ζήτημα των επαγγελματικών δικαιωμάτων ,αναμένουν την Παρασκευή το μεσημέρι τον υφυπουργό Γιάννη Πανάρετο, για να τους ανακοινώσει χρονοδιάγραμμα προώθησης των σχετικών Προεδρικών Διαταγμάτων , τα οποία ωστόσο εξακολουθούν να είναι από το Δεκέμβριο στο opengov για δημόσια διαβούλευση.

Εάν ο κ. Πανάρετος δεν δώσει πιστικές απαντήσεις , οι πρόεδροι των Ιδρυμάτων θα προχωρήσουν σε κινητοποιήσεις.

Οι σπουδαστές


Κλίμα κινητοποιήσεων επικρατεί στο χώρο των σπουδαστών. Ηδη κάποιες σχολές τελούν υπό κατάληψη.

Π.Ο.ΜΗ.Τ.Ε.Δ.Υ:ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ 11 ΜΑΡΤΙΟΥ 2010

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ Τ.Ε.Ι ΚΑΒΑΛΑΣ ΑΠΟ 10-12 ΜΑΡΤΙΟΥ

ΧΘΕΣ ΣΤΗΝ ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΕΙ ΚΑΒΑΛΑΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΗΚΕ Η ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΑΠΟ 10-12 ΜΑΡΤΙΟΥ.
ΑΦΟΡΜΗ Η ΣΥΝΟΔΟΣ ΠΡΟΕΔΡΩΝ ΤΕΙ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ ΤΗΣ ΛΑΜΙΑΣ ΜΕ ΘΕΜΑ ΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΑ ΤΕΙ.

Επιστολή ΔΑΚΕ Μηχανικών Τ.Ε στον Υπουργό Εσωτερικών κο Ραγκούση

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΔΑΚΕ
ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Τ.Ε.
www.dake-eetem.gr

9 Δεκεμβρίου 2010

Προς τον κο Υπουργό Εσωτερικών κο Ραγκούση

Θέμα: «Δυστυχώς αγνοείτε πλήρως τους Νόμους 2916/2001 και 3549/2007».

Κύριε Υπουργέ,
Στο Σχέδιο Νόμου «Σύστημα επιλογής προϊσταμένων…….και λοιπές διατάξεις» το οποίο φέρατε με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, οι πτυχιούχοι ΤΕΙ αντιμετωπίζονται για άλλη μια φορά ως πτυχιούχοι «δεύτερης κατηγορίας».


Δυστυχώς με αυτό το σχέδιο Νόμου διαιωνίζεται η δυσμενής και άδικη αντιμετώπιση έναντι των υπαλλήλων τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ) του Δημοσίου.
Οι υπάλληλοι Τ.Ε. εξαιρούνται από το δικαίωμα να καταλάβουν θέση Γενικού Διευθυντή.
Επίσης, ο βαθμός βαρύτητας του πτυχίου Τ.Ε. αξιολογείται με συντελεστή 16 έναντι 25 της Π.Ε κατηγορίας.
Σημειώνουμε βέβαια ότι οι διακηρύξεις σας για διαφάνεια και δημοσιότητα σε όλες τις Νομοθετικές πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης, ξεχάστηκαν νωρίς. Ενώ μέχρι σήμερα όλα τα Νομοσχέδια αναρτιόνταν στο www.opengov.gr, αυτή τη φορά κάτι τέτοιο θεωρήθηκε περιττό..
ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΑΜΕΣΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ
Σας ζητούμε να προγραμματίσετε άμεσα συνάντηση του Προεδρείου μας μαζί σας, ώστε να σας ενημερώσουμε σχετικά και να συμβάλλουμε με τις γνώσεις μας στο έργο σας.

                                                                             Για την

Πανελλήνια Δ.Α.Κ.Ε. Μηχανικών Τ.Ε.
ο Πρόεδρος

Δημήτρης Σιάχος

Τα μέλη του ΚΔΣ της ΕΕΤΕΜ
Γιάννης Αίσωπος, Παναγιώτης Τσιρογιάννης, Κων/νος Ευθυμιάδης, Χρήστος Ντάκος

Στη Βουλή το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση διευθυντών στο Δημόσιο

Απο την Ελευθεροτυπία
08/03/2010

Υποχώρησε η κυβέρνηση στις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης, αλλά και βουλευτών του ΠΑΣΟΚ

Ενστάσεις από τον Απόστολο Κακλαμάνη

Με την έναρξη της συζήτησης του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών για το νέο σύστημα αξιολόγησης γενικών διευθυντών του δημοσίου, στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή η συζήτηση, ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης, ανακοίνωσε ότι εφόσον τα κόμματα δεν συμφωνούν με την διαδικασία του κατεπείγοντος, η κυβέρνηση δεν θα επιμείνει και έτσι η συζήτηση και επεξεργασία του νομοσχεδίου, ξεκίνησε με την κανονική διαδικασία.



Αρχικά, ο κ. Ραγκούσης, εξήγησε ότι η κυβέρνηση εισηγήθηκε τη διαδικασία του κατεπείγοντος για τον κίνδυνο μία μεγάλη μερίδα των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, να κατεβάσει τα μολύβια.

Σημείωσε όμως ότι επειδή η κυβέρνηση κατανοεί πως η διαδικασία του κατεπείγοντος δεν είναι επιθυμητή δεν έχει αντίρρηση να συζητηθεί εξαντλητικά.

Ο πρώην πρόεδρος της βουλής Απόστολος Κακλαμάνης υπογράμμισε ότι η βουλή και ιδιαίτερα η κοινοβουλευτική ομάδα του ΠΑΣΟΚ δεν αρνήθηκε στην κυβέρνηση και δεν επιθυμεί να προκαλέσει δυσκολία στην νομοθετική λειτουργία.Σημείωσε ωστόσο ότι το νομοσχέδιο είναι σοβαρό που απαιτεί εξαντλητική συζήτηση, οι βουλευτές θέλουν απεριόριστο το δικαίωμα λόγου και κατά συνέπεια η κυβέρνηση θα πρέπει να αποσύρει την πρότασή της για τη διαδικασία του κατεπείγοντος.

Πανελλήνια Ομοσπονδία Δασικών Υπαλλήλων : Αποκλείουν τους πτυχιούχους των ΤΕΙ

Απο το Esos.gr
8/03/2010
Οι υπάλληλοι κατηγορίας Τ.Ε ,δεν θεωρούνται ικανοί από την Πολιτεία να καταλάβουν θέσεις Γενικών Διευθυντών , ενώ ο βαθμός βαρύτητας του πτυχίου Τ.Ε αξιολογείται με συντελεστή 16 έναντι 25 της Π.Ε κατηγορίας διαμαρτύρεται με επιστολή προς τον υπ. Εσωτερικών η Πανελλήνια Ομοσπονδία Δασικών Υπαλλήλων.

Κύριε Υπουργέ,

Με αφορμή την κατάθεση στη Βουλή ,από το Υπουργείο Εσωτερικών Α & ΗΔ με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, του Σ.Ν «Σύστημα επιλογής προϊσταμένων…….και λοιπές διατάξεις» θέλουμε να επισημάνουμε τα παρακάτω:

Το Σ.Ν σαφώς κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση, αντικειμενικοποιεί περαιτέρω τη διαδικασία επιλογής, επιδιώκει να αφήσει πίσω, μικροκομματικές σκοπιμότητες και παθογένειες, διαιωνίζει όμως και πάλι τη δυσμενή και άδικη αντιμετώπιση έναντι των υπαλλήλων τεχνολογικής εκπαίδευσης(ΤΕ) του Δημοσίου, όπου ανήκει και ο κλάδος των Δασοπόνων που εκπροσωπούμε.

Και για να γίνουμε συγκεκριμένοι και κατανοητοί θέλουμε να ρωτήσουμε.

ΓΙΑΤΙ

α) Οι υπάλληλοι κατηγορίας Τ.Ε ,δεν θεωρούνται ικανοί από την Πολιτεία να καταλάβουν θέσεις Γενικών Διευθυντών (άρθ. πρώτο, όπως αντικαθίσταται το άρθρο 84 παρ.1).

β) Ο βαθμός βαρύτητας του πτυχίου Τ.Ε αξιολογείται με συντελεστή 16 έναντι 25 της Π.Ε κατηγορίας και με ποιο κριτήριο (άρθρο πρώτο, όπως αντικαθίσταται το άρθρο 85 παρ.2α και 3α).

γ) Οι υπάλληλοι Τ.Ε ,δεν θεωρούνται ικανοί να συμμετέχουν στις συνθέσεις Υπηρεσιακών συμβουλίων και Συμβουλίων επιλογής προσωπικού, ως και στις γραμματείες των οργάνων αυτών (άρθρο δεύτερο, όπως αντικαθίσταται το άρθρο 158 παρ.5, το άρθρο 159 παρ.6α και 13 και το άρθρο πέμπτο ,παρ 4α ).

ΟΤΑΝ

α) Τα Τ.Ε.Ι με δύο νόμους της Ελληνικής Πολιτείας έχουν καταταγεί στην Ανώτατη Εκπαίδευση, ισότιμα με τα Πανεπιστήμια, και αποτελούν τον Τεχνολογικό τομέα αυτής(Ν.2901/01και Ν.3549/07 που αποτελεί και τον εκτελεστικό Νόμο του άρθρου 16 του Συντάγματος).

β) Το αρμόδιο Υπουργείο Παιδείας και ΔΒΜ & Θ. επανειλημμένα και εγγράφως ξεκαθάρισε ότι δεν υφίσταται ιεραρχική σχέση μεταξύ των δυο τομέων της Ανώτατης Εκπαίδευσης (Α.Ε.Ι.), αλλά ισοτιμία.



γ)Οι πτυχιούχοι Τ.Ε παρά τη δυσμενή αντιμετώπιση που υφίστανται στην πατρίδα τους !,γίνονται δεκτοί στα πανεπιστήμια του εξωτερικού ,και στα κορυφαία, και αποκτούν μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους.

δ) Αντί των ίσων ευκαιριών και της αίσθησης του δικαίου που πρέπει να αποτελούν τη βασική προϋπόθεση για την υπηρεσιακή ανέλιξη, αντιμετωπίζεται με φραγμούς και εξ αρχής αποκλεισμούς ένα αποδεδειγμένα δυναμικό κομμάτι της, τότε το όραμα για μια σύγχρονη, παραγωγική και αποτελεσματική Δημόσια διοίκηση στην πατρίδα μας απομακρύνεται οριστικά.

Κύριε Υπουργέ,

Αν υπάρχουν επιχειρήματα, τα οποία καθιστούν “επιβεβλημένη !” και “επωφελή !” τη συνέχιση αυτής της διαχρονικής αδικίας σε βάρος των υπαλλήλων ΤΕ, θα αναμένουμε με προσοχή να τα ακούσουμε και στη Βουλή, αλλά και σε οποιοδήποτε μέσο πληροφόρησης, όχι μόνο εμείς, οι λίγες χιλιάδες, αλλά και οι 350.000 πτυχιούχοι ΤΕ.

Αν όχι, όπως πιστεύουμε εμείς, παρουσιάζεται τώρα η ευκαιρία, με τη ψήφιση του Νομοσχεδίου, στην Ελληνική Πολιτεία να εξαλείψει οριστικά αυτή τη διαχρονική αδικία και παράλληλα, με την θεσμοθέτηση των επαγγελματικών δικαιωμάτων, να αποδείξει ότι δεν συμπεριφέρεται, πιά, με δυο μέτρα και δυο σταθμά σε Έλληνες πολίτες, απελευθερώνοντας έτσι σημαντικές παραγωγικές δυνάμεις του τόπου.

Δεν μπορούμε να ανεχόμαστε πια στο μόνιμο «ΓΙΑΤΙ» μας προς την Πολιτεία να εισπράττουμε σαν απάντηση το «γιατί έτσι…»

Κάνουμε έκκληση στα Πολιτικά Κόμματα, εκπροσώπους, Βουλευτές του Ελληνικού Κοινοβουλίου, ΜΜΕ να συνδράμουν στην οριστική εξάλειψη της άνισης και δυσμενούς μεταχείρισης των υπαλλήλων ΤΕ στο Δημόσιο.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.


Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                   Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ




ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΓΕΡΑΣΗΣ                                                                       ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΜΙΧΑΗΛ

Το σχέδιο νόμου για την επιλογή Διευθυντών και προϊσταμένων στο δημόσιο

Απο το Esos.gr
06/03/2010

Kατατέθηκε απ τον υπ. Εσωτερικών Γ. Ραγκούση, προς ψήφιση στη Βουλή, το σχέδιο νόμου για την επιλογή στελεχών (Διευθυντών, Προϊσταμένων) στο δημόσιο το οποίο έχει ως εξής:

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ:

«Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια- Σύσταση Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)» και λοιπές διατάξεις



Άρθρο πρώτο

«Τα άρθρα 84 έως 87 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ (Υ.Κ.), που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν.3528/2007 (ΦΕΚ Α΄ 26) αντικαθίστανται ως εξής:



Άρθρο 84

Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων

1. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ με βαθμό Α’, εφόσον:

α. έχουν διατελέσει προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης ή

β. έχουν διατελέσει προϊστάμενοι Διεύθυνσης για τρία (3) τουλάχιστον έτη ή

γ. έχουν δεκαοκτώ (18) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας και έχουν διατελέσει προϊστάμενοι Διεύθυνσης για ένα (1) τουλάχιστον έτος.

Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία και το διάστημα που υπολείπεται είναι μικρότερο των δύο (2) ετών κατά την πρώτη ημέρα συνεδρίασης του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) που συνιστάται με τις διατάξεις του άρθρου 157 του Υ.Κ. Η απαγόρευση αυτή δεν ισχύει για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης που υπηρετούν κατά το χρόνο της πρώτης συνεδρίασης του ΕΙ.Σ.Ε.Π.

1. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ με βαθμό Α`, οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος για τρία (3) τουλάχιστον έτη. Αν δεν υπάρχουν υποψήφιοι με τρία (3) έτη υπηρεσίας προϊσταμένου τμήματος επιλέγονται υπάλληλοι με ένα (1) τουλάχιστον έτος υπηρεσίας προϊσταμένου τμήματος. Αν δεν υπάρχουν υποψήφιοι με ένα (1) τουλάχιστον έτος υπηρεσίας προϊσταμένου τμήματος, επιλέγονται υπάλληλοι με βαθμό Α’.
2. Ως προϊστάμενοι Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι με βαθμό Α`. Αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν, επιλέγονται υπάλληλοι με βαθμό Β`, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας στο βαθμό Β` τέσσερα (4) έτη. Αν δεν υπάρχουν υποψήφιοι με τις ως άνω προϋποθέσεις για την κάλυψη των θέσεων επιλέγονται υπάλληλοι με λιγότερο χρόνο στο βαθμό Β’.
3. Τον προϊστάμενο μη αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου μη αυτοτελούς οργανικής μονάδας ορίζει, με αιτιολογία, ο προϊστάμενος της αμέσως υπερκείμενης οργανικής μονάδας από τους υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτόν και έχουν τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στην παράγραφο 3, χωρίς επιλογή από το υπηρεσιακό συμβούλιο.
4. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για την επιλογή προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου οργανικής μονάδας, υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή για παράπτωμα από αυτά που ορίζονται στην παρ. 2 του άρθρου 109.
5. Οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να συντρέχουν κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Η ημερομηνία αυτή λαμβάνεται υπόψη και για τη μοριοδότηση των υποψηφίων, όπου απαιτείται. Το κώλυμα επιλογής της παρ. 5 δεν πρέπει να συντρέχει τόσο κατά το χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας όσο και κατά την ημερομηνία τοποθέτησης από το αρμόδιο όργανο.
6. Με τους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των κατά περίπτωση οργανικών μονάδων ανάλογα με την ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων. Οργανικές μονάδες είναι η γενική διεύθυνση, η διεύθυνση, το τμήμα, το αυτοτελές τμήμα, το αυτοτελές γραφείο, το μη αυτοτελές τμήμα, το μη αυτοτελές γραφείο, καθώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις.





Άρθρο 85

Κριτήρια επιλογής

1. Η επιλογή των Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης γίνεται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων βάσει κριτηρίων που αξιολογούνται ως ακολούθως:



α. Επαγγελματικά – Τεχνικά προσόντα

- Ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών πολλαπλασιάζεται με το συντελεστή 25

-Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας : μόρια 200

- Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικείμενο : μόρια 100

- Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας : μόρια 160

- Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. : μόρια 180

Εάν υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μια από αυτές.

Αν υποψήφιος κατέχει διδακτορικό δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα περισσότερα μόρια, καθώς και το 1/3 των μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων.

- Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε άλλο γνωστικό αντικείμενο : μόρια 80

- Η άριστη γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 80

- Η πολύ καλή γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50

- Η καλή γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30

-Η άριστη γνώση γλώσσας άλλων χωρών εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50

- Η πολύ καλή γνώση γλώσσας άλλων χωρών εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30

Μοριοδοτούνται αθροιστικά μέχρι δύο (2) ξένες γλώσσες

-Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης, το Κοινωνικό Πολύκεντρο ή από το Διαβαλκανικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 30 μόρια (ανά ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο τα 30 μόρια). Στην πιστοποιημένη επιμόρφωση που μοριοδοτείται κατά τα ανωτέρω περιλαμβάνονται και τα πιστοποιητικά επιμόρφωσης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. ή άλλων σχολών επιμόρφωσης του Δημοσίου που έχουν αποκτηθεί μέχρι 15.05.2009 (ημερομηνία έναρξης πιστοποιημένης επιμόρφωσης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.).



β. Εργασιακή – Διοικητική εμπειρία

- Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 300 μόρια (για κάθε έτος υπηρεσίας 10 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη). Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος.

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης: μέχρι 380 μόρια ( για κάθε συμπληρωμένο μήνα 2,11 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου : μέχρι 300 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1,67 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου : μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1,11 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψήφιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, Προϊσταμένου Διεύθυνσης και Προϊσταμένου Τμήματος υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια.



γ. Ικανότητες – δεξιότητες

(1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 300 μόρια

Τα κριτήρια της έκθεσης αξιολόγησης αξιολογούνται βάσει της βαθμολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 6.

(2) Οι κάτωθι ειδικές δραστηριότητες, μέχρι 80 μόρια συνολικά:

- συγγραφικό έργο (άρθρα, μελέτες, προτάσεις) που σχετίζεται με το αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δημόσιας διοίκησης γενικότερα

- εισηγήσεις, ανακοινώσεις σε συνέδρια, ημερίδες κλπ συναφείς με το αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δημόσιας διοίκησης γενικότερα

- εκπροσώπηση σε συμβούλια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, ουσιαστικού περιεχομένου

- μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δημόσιου τομέα.

(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου ή το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων εφόσον σχετίζονται με το αντικείμενο της υπηρεσίας: 70 μόρια



(4) Συνέντευξη: μέχρι 350 μόρια.

Ο βαθμός του υποψηφίου προκύπτει από την ορθότητα και την πληρότητα των απαντήσεων.

Σκοπός της συνέντευξης είναι να μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης για την οποία κρίνεται.

Περιεχόμενο της συνέντευξης αποτελούν οι ακόλουθες θεματικές ενότητες:

1. Δραστηριότητες του υποψηφίου με βάση το περιεχόμενο του βιογραφικού του.
2. Η γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα.
3. Οι διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις.

Το περιεχόμενο της συνέντευξης αναφέρεται συνοπτικά στο πρακτικό του ΕΙ.Σ.Ε.Π., χωρίς την παράλειψη κρίσιμων και ουσιαστικών σημείων και η βαθμολογία για τον κάθε υποψήφιο ξεχωριστά αιτιολογείται συνοπτικά από το κάθε μέλος. Στη συνέντευξη μπορεί να παρίστανται οι λοιποί συνυποψήφιοι.



(5) Γραπτή εξέταση: μέχρι 300 μόρια.

Η γραπτή εξέταση διενεργείται από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α., έχει τη μορφή ερωτηματολογίου πολλαπλών επιλογών και η κλίμακα βαθμολόγησης είναι από 0-100. Η τελική βαθμολογία πολλαπλασιάζεται επί το συντελεστή 3. Η γραπτή εξέταση αποσκοπεί στη διακρίβωση των γνώσεων του υποψηφίου σε θέματα αρμοδιότητας του φορέα στον οποίο υπηρετεί και την ικανότητα συνθετικής και αναλυτικής σκέψης που του επιτρέπει να προτείνει αποτελεσματικές λύσεις για την αντιμετώπιση θεμάτων που ανακύπτουν κατά το χειρισμό υποθέσεων αρμοδιότητας του φορέα που προκηρύσσει τη θέση. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ύστερα από εισήγηση του Δ.Σ. του ΕΚΔΔΑ, ρυθμίζονται οι διαδικασίες, ο τρόπος διεξαγωγής και όλες οι λεπτομέρειες που διασφαλίζουν το αδιάβλητο της γραπτής αυτής εξέτασης.



1. Η επιλογή των προϊσταμένων Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας γίνεται από το Σ.Ε.Π. βάσει κριτηρίων που αξιολογούνται ως ακολούθως:

α. Επαγγελματικά – Τεχνικά προσόντα

- Ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών με συντελεστή βαρύτητας 25 για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ και 16 για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΤΕ.

-Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας : μόρια 200

- Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικείμενο : μόρια 100

- Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας : μόρια 160

- Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε άλλο γνωστικό αντικείμενο : μόρια 80

- Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. : μόρια 180

Εάν υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μια από αυτές.

Αν υποψήφιος κατέχει διδακτορικό δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα περισσότερα μόρια, καθώς και το 1/3 των μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων.

- Η άριστη γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 80

- Η πολύ καλή γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50

- Η καλή γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30

-Η άριστη γνώση γλώσσας άλλων χωρών εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50

- Η πολύ καλή γνώση γλώσσας άλλων χωρών εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30

Μοριοδοτούνται αθροιστικά μέχρι δύο (2) ξένες γλώσσες

-Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης, το Κοινωνικό Πολύκεντρο ή από το Διαβαλκανικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 30 μόρια (ανά ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο τα 30 μόρια). Στην πιστοποιημένη επιμόρφωση που μοριοδοτείται κατά τα ανωτέρω περιλαμβάνονται και τα πιστοποιητικά επιμόρφωσης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. ή άλλων σχολών επιμόρφωσης του Δημοσίου που έχουν αποκτηθεί μέχρι 15.05.2009 (ημερομηνία έναρξης πιστοποιημένης επιμόρφωσης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.).

β. Εργασιακή – Διοικητική εμπειρία

- Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 300 μόρια (για κάθε έτος υπηρεσίας 10 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη). Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος.

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης: μέχρι 380 μόρια ( για κάθε συμπληρωμένο μήνα 2,11 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου : μέχρι 300 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1,67 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου : μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1,11 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψήφιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, Προϊσταμένου Διεύθυνσης και Προϊσταμένου Τμήματος υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια.



γ. Ικανότητες – δεξιότητες

(1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 300 μόρια

Τα κριτήρια της έκθεσης αξιολόγησης αξιολογούνται βάσει της βαθμολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 6.

(2) Οι κάτωθι ειδικές δραστηριότητες, μέχρι 80 μόρια συνολικά:

- συγγραφικό έργο (άρθρα, μελέτες, προτάσεις) που σχετίζεται με το αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δημόσιας διοίκησης γενικότερα

- εισηγήσεις, ανακοινώσεις σε συνέδρια, ημερίδες κλπ συναφείς με το αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δημόσιας διοίκησης γενικότερα

- εκπροσώπηση σε συμβούλια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, ουσιαστικού περιεχομένου

- μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δημόσιου τομέα.

(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου καθώς και μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων, εφόσον σχετίζεται με το αντικείμενο της υπηρεσίας: 70 μόρια .

(4) Συνέντευξη: μέχρι 350 μόρια.

Ο βαθμός του υποψηφίου προκύπτει από την ορθότητα και την πληρότητα των απαντήσεων.

Σκοπός της συνέντευξης είναι να μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης για την οποία κρίνεται.

Περιεχόμενο της συνέντευξης αποτελούν οι ακόλουθες θεματικές ενότητες:

1. Οι δραστηριότητες του υποψηφίου με βάση το περιεχόμενο του βιογραφικού του.
2. Η γνώση του αντικειμένου του φορέα και της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα.
3. Οι διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις.

Το περιεχόμενο της συνέντευξης αναφέρεται συνοπτικά στο πρακτικό του ΕΙ.Σ.Ε.Π., χωρίς την παράλειψη κρίσιμων και ουσιαστικών σημείων και η βαθμολογία για τον κάθε υποψήφιο ξεχωριστά αιτιολογείται συνοπτικά από το κάθε μέλος. Στη συνέντευξη μπορεί να παρίστανται οι λοιποί συνυποψήφιοι.



(5) Γραπτή εξέταση: μέχρι 300 μόρια.

Η γραπτή εξέταση διενεργείται από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α., έχει τη μορφή ερωτηματολογίου πολλαπλών επιλογών και η κλίμακα βαθμολόγησης είναι από 0-100. Η τελική βαθμολογία πολλαπλασιάζεται επί το συντελεστή 3. Η γραπτή εξέταση αποσκοπεί στη διακρίβωση των γνώσεων του υποψηφίου σε θέματα αρμοδιότητας του φορέα στον οποίο υπηρετεί και την ικανότητα συνθετικής και αναλυτικής σκέψης που του επιτρέπει να προτείνει αποτελεσματικές λύσεις για την αντιμετώπιση θεμάτων που ανακύπτουν κατά το χειρισμό υποθέσεων αρμοδιότητας του φορέα που προκηρύσσει τη θέση. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ύστερα από εισήγηση του Δ.Σ. του ΕΚΔΔΑ, ρυθμίζονται οι διαδικασίες, ο τρόπος διεξαγωγής και όλες οι λεπτομέρειες που διασφαλίζουν το αδιάβλητο της γραπτής αυτής εξέτασης.



1. Η επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος, Αυτοτελούς Γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας γίνεται από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του άρθρου 159 βάσει κριτηρίων που αξιολογούνται ως ακολούθως:

α. Επαγγελματικά – Τεχνικά προσόντα

- Ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών με συντελεστή βαρύτητας 25 για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ, 16 για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΤΕ και 6 για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ.

-Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας : μόρια 200

- Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικείμενο : μόρια 100

- Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας : μόρια 160

- Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας σε άλλο γνωστικό αντικείμενο : μόρια 80

- Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. : μόρια 180

Εάν υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μια από αυτές.

Αν υποψήφιος κατέχει διδακτορικό δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα περισσότερα μόρια, καθώς και το 1/3 των μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων.

- Η άριστη γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 80

- Η πολύ καλή γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50

- Η καλή γνώση γλώσσας των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30

-Η άριστη γνώση γλώσσας άλλων χωρών εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50

- Η πολύ καλή γνώση γλώσσας άλλων χωρών εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30

Μοριοδοτούνται αθροιστικά μέχρι δύο (2) ξένες γλώσσες

-Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης, το Κοινωνικό Πολύκεντρο ή από το Διαβαλκανικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 30 μόρια (ανά ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο τα 30 μόρια). Στην πιστοποιημένη επιμόρφωση που μοριοδοτείται κατά τα ανωτέρω περιλαμβάνονται και τα πιστοποιητικά επιμόρφωσης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. ή άλλων σχολών επιμόρφωσης του Δημοσίου που έχουν αποκτηθεί μέχρι 15.05.2009 (ημερομηνία έναρξης πιστοποιημένης επιμόρφωσης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.).



β. Εργασιακή – Διοικητική εμπειρία

- Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 300 μόρια (για κάθε έτος υπηρεσίας 10 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη). Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος.

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης: μέχρι 380 μόρια ( για κάθε συμπληρωμένο μήνα 2,11 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου : μέχρι 300 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1,67 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

- Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου : μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1,11 μόρια με ανώτατο όριο τους 180 μήνες).

Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψήφιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, Προϊσταμένου Διεύθυνσης και Προϊσταμένου Τμήματος υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια.



γ. Ικανότητες – δεξιότητες

(1) Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 300 μόρια

Τα κριτήρια της έκθεσης αξιολόγησης αξιολογούνται βάσει της βαθμολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 6. Το κριτήριο «Διοικητικές ικανότητες» δεν λαμβάνεται υπόψη κατά την κρίση για την επιλογή προϊσταμένων τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας όταν αυτό δεν υπάρχει. Στην περίπτωση αυτή τα υπόλοιπα κριτήρια αξιολογούνται και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 7,5.

(2) Οι κάτωθι ειδικές δραστηριότητες, μέχρι 80 μόρια συνολικώς:

- συγγραφικό έργο (άρθρα, μελέτες, προτάσεις) που σχετίζεται με το αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δημόσιας διοίκησης γενικότερα

- εισηγήσεις, ανακοινώσεις σε συνέδρια, ημερίδες κλπ συναφείς με το αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δημόσιας διοίκησης γενικότερα

- εκπροσώπηση σε συμβούλια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, ουσιαστικού περιεχομένου

- μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δημόσιου τομέα.

(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου και το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων εφόσον σχετίζεται με το αντικείμενο της υπηρεσίας: 70 μόρια, εφόσον σχετίζεται με το αντικείμενο της υπηρεσίας.



(4) Γραπτή εξέταση: μέχρι 300 μόρια.

Η γραπτή εξέταση διενεργείται από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α., έχει τη μορφή ερωτηματολογίου πολλαπλών επιλογών και η κλίμακα βαθμολόγησης είναι από 0-100. Η τελική βαθμολογία πολλαπλασιάζεται επί το συντελεστή 3. Η γραπτή εξέταση αποσκοπεί στη διακρίβωση των γνώσεων του υποψηφίου σε θέματα αρμοδιότητας του φορέα στον οποίο υπηρετεί και την ικανότητα συνθετικής και αναλυτικής σκέψης που του επιτρέπει να προτείνει αποτελεσματικές λύσεις για την αντιμετώπιση θεμάτων που ανακύπτουν κατά το χειρισμό υποθέσεων αρμοδιότητας του φορέα που προκηρύσσει τη θέση. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ύστερα από εισήγηση του Δ.Σ. του ΕΚΔΔΑ, ρυθμίζονται οι διαδικασίες, ο τρόπος διεξαγωγής και όλες οι λεπτομέρειες που διασφαλίζουν το αδιάβλητο της γραπτής αυτής εξέτασης.

4. Οι συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες και οι πειθαρχικές ποινές λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη από το ΕΙ.Σ.Ε.Π., τα Σ.Ε.Π και τα Υπηρεσιακά Συμβούλια, τα οποία μειώνουν κατά την κρίση των μελών τους την βαθμολογία των υποψηφίων μέχρι 100 μόρια, ανάλογα με τον αριθμό των αναρρωτικών αδειών και τη βαρύτητα ή τον αριθμό των πειθαρχικών ποινών.

5. Η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων των περιπτώσεων β` και γ` των παραγράφων 1, 2 και 3 εξάγεται με προσέγγιση δύο δεκαδικών ψηφίων.

6. Για τη βαθμολογία του κριτηρίου της πιστοποιημένης επιμόρφωσης που προβλέπεται στην περίπτωση α` των παραγράφων 1, 2 και 3 λαμβάνεται υπόψη η επιμόρφωση της τελευταίας εικοσαετίας.

7. Η βαθμολογία του κριτηρίου της υπηρεσιακής αξιολόγησης που προβλέπεται γ` των παραγράφων 1, 2 και 3 εξάγεται με βάση τις εκθέσεις αξιολόγησης που υπάρχουν στο προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου.

8. Την τελική βαθμολογία του κριτηρίου της συνέντευξης της περίπτωσης γ` της παρ. 1 και 2, των ειδικών δραστηριοτήτων της περίπτωσης γ` των παραγράφων 1, 2 και 3 καθώς και της παραγράφου 4 αποτελεί ο μέσος όρος του βαθμού των μελών του ΕΙ.Σ.Ε.Π., του Σ.Ε.Π. και του Υπηρεσιακού Συμβουλίου αντίστοιχα.

9. Όπου στα άρθρα του παρόντος Κώδικα αναφέρονται κριτήρια ή μόρια νοούνται τα προβλεπόμενα στις διατάξεις του άρθρου αυτού.



Άρθρο 86

Επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων

1. Η κατάταξη γίνεται βάσει της βαθμολογίας που ο κάθε υποψήφιος λαμβάνει σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο προηγούμενο άρθρο και η επιλογή γίνεται κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας και τη διαδικασία των επόμενων παραγράφων. Αν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης τα μέλη του ΕΙ.Σ.Ε.Π. ή των Σ.Ε.Π. διαπιστώσουν ότι ο υποψήφιος είναι ακατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας, μπορούν με πλήρως αιτιολογημένη ομόφωνη απόφασή τους να τον αποκλείσουν από την επιλογή, ανεξάρτητα από τη σειρά κατάταξής του με βάση τη βαθμολογία που συγκέντρωσε. Όμοια απόφαση αποκλεισμού από την επιλογή μπορεί να εκδώσουν και τα υπηρεσιακά συμβούλια, αν από προσωπική γνώση και αντίληψη των μελών τους, κρίνουν ότι ο υποψήφιος είναι ακατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας
2. α) Η επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων γίνεται από το ΕΙ.Σ.Ε.Π. ύστερα από κοινή απόφαση-προκήρυξη του Υπουργού Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού και προκειμένου για Ν.Π.Δ.Δ. του Υπουργού που το εποπτεύει, με την οποία προσδιορίζονται οι κενές θέσεις προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία της επιλογής.

β) Η προκήρυξη εκδίδεται πέντε (5) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και περίληψη της δημοσιεύεται σε δύο (2) τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες της Αθήνας. Εάν πρόκειται για Ν.Π.Δ.Δ. που εδρεύει εκτός Αθηνών, η περίληψη δημοσιεύεται και σε μία εφημερίδα ημερήσια ή εβδομαδιαία της έδρας του Ν.Π.Δ.Δ., εφόσον εκδίδεται.

Ο οικείος φορέας καταχωρίζει την προκήρυξη στην ιστοσελίδα του. Η μη καταχώριση της προκήρυξης στην ιστοσελίδα του οικείου φορέα δεν επηρεάζει το κύρος της σχετικής διαδικασίας.

γ) Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όλοι οι υπάλληλοι των δημόσιων υπηρεσιών ή νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, εφόσον πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης και υπάγονται στο βαθμολογικό σύστημα του παρόντος Κώδικα ή η συμμετοχή τους προβλέπεται από ειδική διάταξη. Ειδικά για τις Γενικές Διευθύνσεις Διοικητικής Υποστήριξης, ο υποψήφιος από άλλη υπηρεσία πρέπει να έχει τα προσόντα που περιγράφονται στις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας που προκηρύσσει τη θέση ή στις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας από την οποία προέρχεται. Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται με ευθύνη του υποψηφίου και το περιεχόμενο του οποίου προκύπτει από τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.

δ) Με απόφαση του ΕΙ.Σ.Ε.Π. οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τους όρους του νόμου και της προκήρυξης αποκλείονται από την περαιτέρω διαδικασία. Στη συνέχεια το ΕΙ.Σ.Ε.Π. μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο, σύμφωνα με όσα ορίζονται στην παρ. 1 του άρθρου 85. Για τη συνέντευξη, το ΕΙ.Σ.Ε.Π καλεί κάθε υποψήφιο χωριστά.

ε) Οι Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων των οποίων η θητεία λήγει, εξακολουθούν να διατηρούν τη θέση τους και να ασκούν τα καθήκοντα τους έως την επιλογή και τοποθέτηση νέων Προϊσταμένων.

στ) Αν κενωθεί θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης πριν από τη λήξη της θητείας του υπηρετούντος ή συσταθεί νέα, η θέση προκηρύσσεται το αργότερο εντός τριών (3) μηνών από τη κένωσή της ή από τη σύστασή της και επιλέγεται νέος προϊστάμενος για το υπόλοιπο της θητείας, σύμφωνα με τις πιο πάνω διατάξεις.

1. α) Η επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων αντιστοίχου ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας, Τμημάτων και αυτοτελών γραφείων γίνεται από το οικείο Σ.Ε.Π. ή το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο αντίστοιχα, το αργότερο μέσα σε ένα μήνα από τη λήξη της θητείας τους. Για την προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων εκδίδεται απόφαση – προκήρυξη, με την οποία τίθεται αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) εργασίμων ημερών για την υποβολή αίτησης υποψηφιότητας. Προκειμένου για υπηρεσίες που έχουν περιφερειακές μονάδες, μπορεί να καθορίζεται αποκλειστική προθεσμία έως είκοσι (20) εργασίμων ημερών. Η απόφαση-προκήρυξη τοιχοκολλάται με σχετικό αποδεικτικό στον πίνακα ανακοινώσεων της οικείας υπηρεσίας και κοινοποιείται και σε κάθε υπάλληλο που πληροί τις προϋποθέσεις για τις θέσεις οι οποίες προκηρύσσονται. Η υποβολή αίτησης συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται με ευθύνη του αιτούντος το περιεχόμενο του οποίου προκύπτει από τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.

β) Αν δεν υποβληθούν αιτήσεις, το Σ.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο επιλέγει υπάλληλο που πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις και υπηρετεί στον τόπο που θα ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου.

γ) Το Σ.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο μοριοδοτεί τους υποψηφίους για τις θέσεις προϊσταμένων Διευθύνσεων, αντιστοίχου ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας, Τμημάτων και αυτοτελών γραφείων, κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 2, 3 και 4 αντίστοιχα, του άρθρου 85.

1. Όσοι επιλέγονται από το ΕΙ.Σ.Ε.Π., τα Σ.Ε.Π. και τα Υπηρεσιακά Συμβούλια τοποθετούνται, με απόφαση του οικείου οργάνου, η οποία εκδίδεται το αργότερο μέσα σε ένα μήνα από τη γνωστοποίηση της επιλογής τους, ως προϊστάμενοι σε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για θητεία πέντε (5) ετών. Αν υπάλληλος άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ. επιλεγεί ως προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης, με την τοποθέτηση του αποσπάται αυτοδίκαια στην υπηρεσία για την οποία έχει επιλεγεί. Ο χρόνος της θητείας του αποσπασμένου υπαλλήλου ως προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική του θέση για κάθε συνέπεια. Οι τοποθετούμενοι ως προϊστάμενοι εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους και μετά τη λήξη της θητείας τους ως την επανεπιλογή τους ή την τοποθέτηση του νέου προϊσταμένου.
2. Με απόφαση του ΕΙ.Σ.Ε.Π., του Σ.Ε.Π. και του Υπηρεσιακού Συμβουλίου κατά περίπτωση, ο προϊστάμενος οργανικής μονάδας μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντα του πριν από τη λήξη της θητείας, για σοβαρό λόγο αναγόμενο στην πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων και ιδιαίτερα για αδικαιολόγητη επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, για πλημμελή άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα συμπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους και μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση. Ο προϊστάμενος μπορεί, επίσης, να απαλλαγεί από τα καθήκοντα του με αίτηση του, ύστερα από απόφαση του αρμοδίου συμβουλίου, που συνεκτιμά τις υπηρεσιακές ανάγκες. Στην περίπτωση αυτή και ανεξάρτητα από τους λόγους της απαλλαγής του στερείται του δικαιώματος επιλογής του ως προϊσταμένου οργανικής μονάδας για μία τριετία από την επομένη της έκδοσης της απόφασης απαλλαγής του από τα καθήκοντα προϊσταμένου.
3. Αν κενωθεί θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας, Τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου πριν από τη λήξη της θητείας ή συσταθεί νέα, το Σ.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο επιλέγει νέο προϊστάμενο για το υπόλοιπο της θητείας. Η επιλογή προϊσταμένων για τις θέσεις που κενώθηκαν ή συστάθηκαν γίνεται το αργότερο μέσα σε ένα μήνα από τότε που οι θέσεις κενώθηκαν ή συστάθηκαν με τη διαδικασία της παραγράφου 3. Αν δεν υποβληθούν υποψηφιότητες το Σ.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο αναθέτει καθήκοντα σε υπάλληλο που πληροί τις προϋποθέσεις επιλογής για τη θέση που προκηρύσσεται και υπηρετεί κατά προτίμηση στον τόπο που θα ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου.
4. Οι διατάξεις για την επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων εφαρμόζονται και στις περιπτώσεις που από τις οργανικές διατάξεις προβλέπονται ενδιάμεσου επιπέδου οργανικές μονάδες μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος.



Άρθρο 87

Αναπλήρωση προϊσταμένων

1. Τον προϊστάμενο, που απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών μονάδων εφόσον ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις και επί ομοιοβάθμων ο προϊστάμενος που έχει ασκήσει περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου. Το αρμόδιο για την τοποθέτηση προϊσταμένων όργανο μπορεί, τηρουμένου του προβαδίσματος των βαθμών, να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας, που απουσιάζει ή κωλύεται, έναν από τους προϊσταμένους των υποκείμενων οργανικών μονάδων.
2. Αν δεν υπάρχουν υποκείμενες οργανικές μονάδες, τον προϊστάμενο αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί στην ίδια οργανική μονάδα, εφόσον ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις. Αν υπηρετούν περισσότεροι υπάλληλοι με τον ίδιο βαθμό, αναπληρώνει αυτός που έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό ή αυτός που ορίζεται από τον προϊστάμενο της αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής.
3. Το αρμόδιο για την τοποθέτηση όργανο μπορεί με απόφαση του να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής μονάδας του ίδιου επιπέδου.
4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδος, έως την επιλογή και τοποθέτηση νέου προϊσταμένου, εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας κατά την παράγραφο αυτή δικαιούται το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη της αναπλήρωσης.

Άρθρο δεύτερο

«Τα άρθρα 157 έως 162 του Κεφαλαίου Α’ του μέρους Ζ’ του Υ.Κ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν.3528/2007 (ΦΕΚ Α’ 26), αντικαθίστανται ως εξής:





Άρθρο 157

Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων



1. Συνιστάται στο Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.), το οποίο εδρεύει στη Γενική Γραμματεία Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
2. Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. είναι αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση των ανωτάτων υπαλλήλων του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου με εξαίρεση την Ακαδημία Αθηνών, τα Πανεπιστήμια και τα Τ.Ε.Ι.
3. Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. είναι πενταμελές και αποτελείται από:

α) έναν (1) Αντιπρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π. ως Πρόεδρο με τον αναπληρωτή του και τρία (3) μέλη με τους αναπληρωτές τους. Ο αναπληρωτής του Προέδρου και τα μέλη με τους αναπληρωτές τους είναι μέλη του Α.Σ.Ε.Π. και προτείνονται από τον Πρόεδρό του.

β) έναν (1) Βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη που προτείνεται από το Συνήγορο του Πολίτη με τον αναπληρωτή του, επίσης βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη.

1. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ορίζονται τα μέλη του ΕΙ.Σ.Ε.Π. με τους οι αναπληρωτές τους καθώς και ο Γραμματέας του Συμβουλίου με τον αναπληρωτή του.
2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, καθορίζεται η αποζημίωση του προέδρου, των μελών και του γραμματέα του ΕΙ.Σ.Ε.Π.





Άρθρο 158

Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων



1. Με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας αντίστοιχα, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστάται σε κάθε υπουργείο και κάθε περιφέρεια της χώρας, ένα Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.). Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται η σύσταση περισσοτέρων συμβουλίων, όταν αυτό επιβάλλεται από ειδικότερους υπηρεσιακούς λόγους ή ειδικές συνθήκες. Με απόφαση του οικείου Υπουργού επιτρέπεται η σύσταση Σ.Ε.Π. σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου στα οποία, από τις οικείες οργανικές διατάξεις, προβλέπονται τουλάχιστον δυο (2) Γενικές Διευθύνσεις.
2. Τα Σ.Ε.Π. είναι αρμόδια για την επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων ή αντιστοίχου ή ενδιαμέσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων των δημοσίων υπηρεσιών και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Τα Σ.Ε.Π. των υπουργείων είναι αρμόδια για την επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων του οικείου υπουργείου ή άλλων αυτοτελών δημοσίων υπηρεσιών ή Γενικών Γραμματειών που υπάγονται στο Υπουργείο καθώς και για την επιλογή των προϊσταμένων Διευθύνσεων των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που εποπτεύονται από το Υπουργείο. Τα Σ.Ε.Π. των περιφερειών είναι αρμόδια τόσο για την επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων της οικείας περιφέρειας όσο και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που εποπτεύουν.
3. Τα Σ.Ε.Π. είναι τριμελή και αποτελούνται από δύο (2) προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων του οικείου Υπουργείου ή της οικείας Περιφέρειας από τους οποίους ο ένας (1) ορίζεται πρόεδρος αυτού με τους αναπληρωτές τους και ένα (1) προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ. που λειτουργεί στην έδρα του οικείου Υπουργείου ή της οικείας Περιφέρειας με τον αναπληρωτή του. Αν δεν επαρκούν οι προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης της οικείας Περιφέρειας ή του οικείου ΝΠΔΔ ή αυτοί που υπηρετούν σε υπηρεσίες της οικείας Περιφέρειας, ορίζονται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας, προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης από υπηρεσίες όμορης Περιφέρειας ή από Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύονται από το οικείο Υπουργείο και αν δεν υπάρχουν από Ν.Π.Δ.Δ. άλλου Υπουργείου. Στα Υπουργεία, στα οποία δεν προβλέπονται από τις οργανικές διατάξεις δύο (2) τουλάχιστον Γενικές Διευθύνσεις, τα Σ.Ε.Π. συγκροτούνται από προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων Εσωτερικών, Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων.
4. Τα μέλη του Σ.Ε.Π. με τους αναπληρωτές τους, ορίζονται με απόφαση του οικείου υπουργού ή του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας αντίστοιχα. Εισηγητής του Συμβουλίου ορίζεται προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης ή προϊστάμενος Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού.
5. Χρέη γραμματέα ασκεί υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ με βαθμό Α’ που ορίζεται με τον αναπληρωτή του με την απόφαση ορισμού των μελών.







Άρθρο 159

Υπηρεσιακά Συμβούλια



1. Με απόφαση του οικείου Υπουργού, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστάται σε κάθε Υπουργείο ή Ν.Π.Δ.Δ. ένα υπηρεσιακό συμβούλιο. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται η σύσταση περισσοτέρων συμβουλίων όταν αυτό επιβάλλεται από ειδικότερους υπηρεσιακούς λόγους ή ειδικές συνθήκες. Με απόφαση του Γενικού Γραμματέα της οικείας Περιφέρειας, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστάται σε κάθε περιφέρεια ένα υπηρεσιακό συμβούλιο.



1. Με απόφαση του οργάνου που ασκεί την εποπτεία στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, που εδρεύουν στον ίδιο νομό, επιτρέπεται η σύσταση ενός ή περισσότερων κοινών υπηρεσιακών συμβουλίων. Με όμοια απόφαση, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζεται και η έδρα των κοινών υπηρεσιακών συμβουλίων.



1. Αν συσταθούν περισσότερα υπηρεσιακά συμβούλια στο ίδιο υπουργείο ή Ν.Π.Δ.Δ., με την πράξη σύστασης τους, καθορίζεται και η αρμοδιότητα καθενός από αυτά.



1. Στην Ακαδημία Αθηνών και σε κάθε Πανεπιστήμιο και Τ.Ε.Ι. συνιστάται, με απόφαση του Προέδρου της Ακαδημίας Αθηνών, ή του Πρύτανη Πανεπιστημίου, ή του Προέδρου Τ.Ε.Ι. αντιστοίχως, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ένα (1) ή περισσότερα υπηρεσιακά συμβούλια. Η προηγούμενη παράγραφος εφαρμόζεται και στην περίπτωση αυτή.
2. Τα Υπηρεσιακά συμβούλια είναι αρμόδια για την επιλογή προϊσταμένων Τμημάτων και αυτοτελών γραφείων ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών μονάδων και την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ορισμένου νομικού προσώπου ή πλειόνων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (κοινά). Τα υπηρεσιακά συμβούλια λειτουργούν και ως πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια για όλους τους υπαλλήλους που υπάγονται στην αρμοδιότητά τους.
3. Τα υπηρεσιακά συμβούλια του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ., είναι πενταμελή και αποτελούνται από:

α) τρεις (3) μονίμους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ, Προϊσταμένους Διεύθυνσης, από αυτούς που υπάγονται στην αρμοδιότητα του υπηρεσιακού συμβουλίου και υπηρετούν στην έδρα του ή στο Νομό Αττικής, για τα υπηρεσιακά συμβούλια που εδρεύουν στο νομό αυτό. Αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν υπάλληλοι της οικείας υπηρεσίας με τις προαναφερόμενες προϋποθέσεις για να οριστούν μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου, ορίζονται υπάλληλοι από άλλη δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου που πληρούν τις προϋποθέσεις αυτές. Αν ο αριθμός των υπηρετούντων στην έδρα του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν επαρκεί για τη συγκρότηση του, ορίζονται υπάλληλοι που υπηρετούν εκτός της έδρας του νομού αυτού, που πληρούν τις προϋποθέσεις.

β) Δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων με βαθμό Α΄.

1. Τα μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου ορίζονται από τον οικείο Υπουργό ή το Γενικό Γραμματέα Περιφέρειας ή το διοικητικό συμβούλιο του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου. Ένα από τα μέλη που προβλέπονται στην περίπτωση (α) της προηγούμενης παραγράφου ορίζεται ως Πρόεδρος και ένα αναπληρωτής του Προέδρου. Τα μέλη που προβλέπονται στην περίπτωση (β) της προηγούμενης παραγράφου εκλέγονται με άμεση, καθολική και μυστική ψηφοφορία, σύμφωνα με τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. ΔΙΚΠΡ/Φ.80/30/8703/19-9-88 (ΦΕΚ Β’ 684) απόφασης του Υπουργού Προεδρίας της Κυβέρνησης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
2. Αν λυθεί η υπαλληλική σχέση τακτικού αιρετού μέλους του συμβουλίου, τακτικό μέλος ορίζεται ο επόμενος στη σειρά εκλογής, για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα της θητείας.

1. Στα περιφερειακά υπηρεσιακά συμβούλια διοικητικού προσωπικού του Υπουργείου Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων μπορεί να ορίζονται ως πρόεδροι ή μέλη εκπαιδευτικοί λειτουργοί με βαθμό Α` από τους υπηρετούντες στην πόλη της έδρας του υπηρεσιακού συμβουλίου, εφόσον δεν υπάρχουν μόνιμοι υπάλληλοι από τους αναφερόμενους στην περ. α’ της παρ. 6.
2. Δεν υπάγονται στις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων τα υπηρεσιακά συμβούλια της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.ΥΠ.), της Ακαδημίας Αθηνών, των Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι., του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, της Ανώτατης Σχολής Παιδαγωγικής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.) και της Σιβιτανίδειου Σχολής Τεχνών και Επαγγελμάτων, για τα οποία επιτρέπεται προσαρμογή τους προς τις ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου με κοινές αποφάσεις του Υπουργού Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού.
3. Οι ειδικές διατάξεις για τη συγκρότηση των υπηρεσιακών συμβουλίων των ανεξάρτητων αρχών δεν θίγονται.
4. Στα υπηρεσιακά συμβούλια των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ. ως εισηγητές ορίζονται οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών προσωπικού.
5. Χρέη γραμματέα εκτελεί υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ με βαθμό τουλάχιστον Β’, που ορίζεται με τον αναπληρωτή του με την απόφαση ορισμού των μελών.





Άρθρο 160

Θητεία

1. Η θητεία των μελών του ΕΙ.Σ.Ε.Π. είναι διετής και αρχίζει την 1η Ιανουαρίου του επομένου έτους από τον ορισμό τους. Κατά την πρώτη εφαρμογή η θητεία των μελών του Συμβουλίου αρχίζει από την ημερομηνία ορισμού τους και λήγει την 31η-12-2012.

2. Η θητεία των μελών των συμβουλίων των άρθρων 158 και 159 είναι διετής και αρχίζει την 1η Ιανουαρίου του επομένου έτους από τον ορισμό τους. Κατά την πρώτη εφαρμογή η θητεία των μελών των συμβουλίων αρχίζει από την ημερομηνία ορισμού τους και λήγει την 31η Δεκεμβρίου του μεθεπόμενου έτους.





Άρθρο 161

Εκπροσώπηση των φύλων

Στα συμβούλια των άρθρων 157, 158 και 159 ο αριθμός των μελών που ορίζονται από κάθε φύλο ανέρχεται σε ποσοστό ίσο τουλάχιστον με το ένα τρίτο (1/3) του συνόλου των μελών που ορίζονται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, εφόσον στην οικεία υπηρεσία υπηρετεί επαρκής αριθμός υπαλλήλων που συγκεντρώνει τις νόμιμες προϋποθέσεις για ορισμό και τα μέλη που ορίζονται είναι περισσότερα από ένα (1). Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην επόμενη ακέραιη μονάδα, εφόσον το κλάσμα είναι ίσο τουλάχιστον με μισό της μονάδας.





Άρθρο 162

Λειτουργία

1. Κάθε συμβούλιο αποτελεί ιδιαίτερη αρχή.
2. Κατά τη διάρκεια της θητείας απαγορεύεται η αντικατάσταση μελών των συμβουλίων, εκτός αν συντρέχουν σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι, με εξαίρεση την περίπτωση που μέλος του Σ.Ε.Π. ή του υπηρεσιακού συμβουλίου μετά τη λήξη της θητείας του δεν επιλεγεί εκ νέου προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης αντίστοιχα.
3. Τα αναπληρωματικά μέλη μετέχουν σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος των τακτικών μελών.
4. Ο αναπληρωτής του προέδρου προεδρεύει σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του προέδρου. Στην περίπτωση που προεδρεύει ο αναπληρωτής του προέδρου, συμμετέχει ως τακτικό μέλος ο αναπληρωτής του προεδρεύοντος.
5. Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. και τα υπηρεσιακά συμβούλια βρίσκονται σε απαρτία, όταν είναι παρόντα τρία (3) τουλάχιστον μέλη τους. Τα Σ.Ε.Π. για να λειτουργήσουν πρέπει να παρίστανται και τα τρία μέλη τους. Τα τμήματα του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου βρίσκονται σε απαρτία όταν είναι παρόντα πέντε (5) τουλάχιστον μέλη τους, στα οποία απαραιτήτως πρέπει να περιλαμβάνεται ο Πρόεδρος ή ο αναπληρωτής του. Τα συμβούλια αποφασίζουν ή γνωμοδοτούν με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών. Σε περίπτωση ισοψηφίας, υπερισχύει η ψήφος του προέδρου. Εάν σχηματισθούν περισσότερες από δύο γνώμες, όσοι ακολουθούν την ασθενέστερη οφείλουν να προσχωρήσουν σε μία από τις επικρατέστερες.
6. Οι πράξεις όλων των συμβουλίων διατυπώνονται σε πρακτικά που υπογράφονται από τον πρόεδρο και το γραμματέα το συντομότερο δυνατόν και πάντως όχι πέραν του διμήνου από την ημερομηνία της συνεδρίασης κατά την οποία λήφθηκε η απόφαση. Ως την υπογραφή των πρακτικών μπορεί να χορηγείται στην οικεία υπηρεσία βεβαίωση για τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, η οποία υπογράφεται από τον πρόεδρο του υπηρεσιακού συμβουλίου. Βάσει της βεβαίωσης αυτής μπορεί να γίνονται από τη διοίκηση οι απαιτούμενες περαιτέρω ενέργειες για την εκτέλεση των πράξεων των συμβουλίων. Όμοια βεβαίωση μπορεί να χορηγείται και στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, ύστερα από αίτηση τους. Στα πρακτικά καταχωρίζεται και η γνώμη όσων μειοψήφησαν.
7. Η ψηφοφορία των μελών των συμβουλίων γίνεται κατά σειρά αντίστροφη από εκείνη της απόφασης ορισμού τους. Δεν επιτρέπεται η αποχή από την ψηφοφορία ή η λευκή ψήφος.
8. Ο υπάλληλος μπορεί να παρίσταται ενώπιον του συμβουλίου που κρίνει πειθαρχική του υπόθεση αυτοπροσώπως ή με συμπαράσταση δικηγόρου ή μόνο δια δικηγόρου.
9. Κατά την εξέταση πειθαρχικών υποθέσεων, ως εισηγητής του υπηρεσιακού συμβουλίου, με δικαίωμα ψήφου, ορίζεται, σύμφωνα με την διαδικασία της παρ. 1 του άρθρου 133, ένα (1) από τα μέλη αυτού. Η ιδιότητα του εισηγητή του συμβουλίου δεν είναι ασυμβίβαστη με την ιδιότητα του μέλους αυτού.
10. Στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο ως εισηγητές ορίζονται, με πράξη του προέδρου, μόνο μέλη αυτού.
11. Η λειτουργία όλων των συμβουλίων διέπεται συμπληρωματικά από τις γενικές διατάξεις για τη λειτουργία των συλλογικών οργάνων διοίκησης.







Άρθρο τρίτο



Στο τέλος του άρθρου 163 του Υ.Κ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν.3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α΄/9-2-2007) προστίθεται παράγραφος 11 ως εξής:



1. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο λειτουργεί αποκλειστικά ως πειθαρχικό με την επιφύλαξη του άρθρου 95. Κρίνει σε δεύτερο βαθμό, κατά το νόμο και την ουσία και κατ’ εξαίρεση σε πρώτο βαθμό όταν αυτό προβλέπεται. Το συμβούλιο αυτό λειτουργεί και ως πειθαρχικό των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, το οποίο κρίνει σε πρώτο και τελευταίο βαθμό.









Άρθρο Τέταρτο

Τελικές διατάξεις

1.
1. Ο χρόνος υπηρεσίας των αποσπασμένων υπαλλήλων που διανύθηκε στη Μόνιμη Ελληνική Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε άλλα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνείς οργανισμούς, λαμβάνεται υπόψη για την εφαρμογή του άρθρου 84 του Υπαλληλικού Κώδικα και λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος. Προκειμένου για υπαλλήλους που είχαν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης πριν την απόσπασή τους, το ανωτέρω χρονικό διάστημα λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης.
2. Ο χρόνος υπηρεσίας, ο οποίος βάσει ειδικών διατάξεων που ισχύουν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Τμήματος, λαμβάνεται υπόψη μόνο για την εφαρμογή του άρθρου 84 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο πρώτο του παρόντος νόμου.
3. Ο χρόνος υπηρεσίας, ο οποίος διανύθηκε σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας με νόμιμη αναπλήρωση, λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας και λαμβάνεται υπόψη για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 84 και 85 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο πρώτο του παρόντος νόμου.
4. Με τους οργανισμούς των υπηρεσιών μπορεί να προβλέπεται, όπου κρίνεται αναγκαίο, ως τυπικό προσόν για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων η άριστη ή πολύ καλή γνώση ξένης γλώσσας.
5. Τα Συμβούλια που προβλέπονται στα άρθρα 157, 158 και 159 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκαν από το άρθρο δεύτερο του παρόντος νόμου παρόντος Κώδικα συντάσσουν ετήσιες εκθέσεις στις οποίες αναφέρεται η αποτελεσματικότητα τόσο της λειτουργίας τους όσο και του εφαρμοζόμενου συστήματος επιλογής προϊσταμένων καθώς και η διατύπωση προτάσεων βελτίωσης των διαδικασιών που ακολουθούνται.





Άρθρο Πέμπτο

Μεταβατικές διατάξεις



1. Από τη δημοσίευση του νόμου αυτού λήγει αυτοδικαίως η θητεία των μελών των υπηρεσιακών συμβουλίων των δημοσίων υπηρεσιών, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, στα οποία περιλαμβάνονται και τα μέλη του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου που προβλέπονται στα άρθρα 158 και 159 του Υ.Κ., όπως ίσχυαν πριν να αντικατασταθούν με τις διατάξεις του άρθρου δεύτερου του παρόντος νόμου. Εξαιρούνται τα μέλη του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και τα αιρετά μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων, τα οποία εξακολουθούν να ασκούν τις αρμοδιότητές τους μέχρι τη λήξη της θητείας τους, καθώς επίσης και τα μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων, της Ακαδημίας Αθηνών, των Πανεπιστημίων και των Τ.Ε.Ι.
2. Από τη δημοσίευση του νόμου αυτού λήγει αυτοδικαίως η θητεία των προϊσταμένων οργανικών μονάδων των δημοσίων υπηρεσιών, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου είτε αυτοί επιλέγονται με βάση τις διατάξεις του Υ.Κ. είτε με βάση ειδικές διατάξεις. Εξαιρούνται οι προϊστάμενοι Διευθύνσεων, Τμημάτων ή αυτοτελών γραφείων των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων και οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων της Ακαδημίας Αθηνών, των Πανεπιστημίων και των Τ.Ε.Ι. Λήγει επίσης η θητεία των μονομελών οργάνων διοίκησης που εξομοιώνονται με Γενικό Διευθυντή ή Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης ή έχουν οποιαδήποτε άλλη ονομασία. Έως την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, καθήκοντα προϊσταμένων εξακολουθούν να ασκούν οι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου προϊστάμενοι ή οι αναπληρωτές τους.
3. Έως τη συγκρότηση του ΕΙ.Σ.Ε.Π., το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο που έχει συσταθεί με την παρ. 1 του άρθρου 158 του Υ.Κ., όπως ίσχυε πριν να αντικατασταθεί με τις διατάξεις του άρθρου δεύτερου του νόμου αυτού, αποτελείται από πέντε (5) μέλη συνταξιούχους Ανώτατους Δικαστικούς Λειτουργούς της Διοικητικής Δικαιοσύνης, ή του Ελεγκτικού Συνεδρίου ή συνταξιούχους Προέδρους, Αντιπροέδρους ή Νομικούς Συμβούλους του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ορίζονται τα μέλη του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου με τους αναπληρωτές τους, καθώς και ο Γραμματέας του Συμβουλίου με τον αναπληρωτή του.

4. Έως τη συγκρότηση των Σ.Ε.Π. και των Υπηρεσιακών Συμβουλίων που προβλέπονται στα άρθρα 158 και 159 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθρο δεύτερο παρόντος νόμου, σε κάθε δημόσια υπηρεσία, Περιφέρεια και Ν.Π.Δ.Δ., συγκροτούνται υπηρεσιακά συμβούλια μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη δημοσίευση του νόμου αυτού, τα οποία είναι πενταμελή και αποτελούνται από:

α) τρεις (3) υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ με βαθμό Α’, οι οποίοι λαμβάνονται μεταξύ των πέντε (5) υπαλλήλων που έχουν τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου Διεύθυνσης, υπάγονται στην αρμοδιότητα του υπηρεσιακού συμβουλίου και υπηρετούν στην έδρα του ή στο Νομό Αττικής, για τα υπηρεσιακά συμβούλια που εδρεύουν στο νομό αυτό. Αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν υπάλληλοι της οικείας υπηρεσίας με τις προαναφερόμενες προϋποθέσεις για να οριστούν μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου, ορίζονται υπάλληλοι από άλλη δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου που πληρούν τις προϋποθέσεις αυτές. Αν ο αριθμός των υπηρετούντων στην έδρα του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν επαρκεί για τη συγκρότηση του, ορίζονται υπάλληλοι που υπηρετούν εκτός της έδρας του νομού αυτού, που πληρούν τις προϋποθέσεις. Τα τρία ως άνω μέλη προκύπτουν ύστερα από δημόσια κλήρωση, την ευθύνη της οποίας έχει ο προϊστάμενος της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης και όπου δεν υπάρχει ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού και οι αιρετοί εκπρόσωποι των υπαλλήλων.

β) Δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων με βαθμό Α’.

Τα υπό στοιχείο α’ μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου ορίζονται με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας ή του διοικητικού συμβουλίου του Ν.Π.Δ.Δ. και τοποθετούνται ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης μέχρι την επιλογή των προϊσταμένων Διευθύνσεων από τα Σ.Ε.Π. με τις διατάξεις του παρόντος νόμου. Τα συμβούλια αυτά λειτουργούν με ελλιπή σύνθεση, χωρίς αναπληρωματικά μέλη μέχρι την επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων, οπότε ορίζονται και τα αναπληρωματικά τους μέλη. Οι επιλογές των προϊσταμένων διευθύνσεων, τμημάτων, αυτοτελών γραφείων και αντίστοιχου επιπέδου οργανικών μονάδων γίνονται από αυτά τα υπηρεσιακά συμβούλια.

5.Η κατά τα ανωτέρω επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων, γίνεται με τις προϋποθέσεις του άρθρου 84 με εξαίρεση τα δύο τελευταία εδάφια της παρ.1 και των διατάξεων της παρ.1, των περιπτώσεων δ, ε, στ της παρ. 2, της περίπτωσης β της παραγράφου 3 και των παραγράφων 5, 6 και 7 του άρθρου 86 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθρο πρώτο του παρόντος νόμου. Για την επιλογή λαμβάνονται υπόψη τα κριτήρια του άρθρου 85 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο πρώτο του παρόντος νόμου, με εξαίρεση τα κριτήρια που προβλέπονται στις υποπεριπτώσεις (1), (4) και (5) της περίπτωσης γ’ των παρ. 1,2 και 3. Δεν επιλέγεται ως προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης υπάλληλος του οποίου το υπολειπόμενο διάστημα, μέχρι την αυτοδίκαιη αποχώρηση από την υπηρεσία είναι μικρότερο του ενός (1) έτους κατά την ημερομηνία συνεδρίασης του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου, με εξαίρεση τους ήδη υπηρετούντες προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης.

Αν οι υπηρετούντες, κατά τη δημοσίευση του νόμου αυτού προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης δεν επιλεγούν εκ νέου, καταλαμβάνουν κενή θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης και αν δεν υπάρχει καταλαμβάνουν την πρώτη θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης που θα κενωθεί. Ως τότε θεωρούνται προϊστάμενοι Διεύθυνσης και τα καθήκοντά τους προσδιορίζονται με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης του Ν.Π.Δ.Δ., ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες.

1.
1. Για την προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων εκδίδεται απόφαση – προκήρυξη, με την οποία τίθεται αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) εργάσιμων ημερών για την υποβολή αίτησης υποψηφιότητας. Προκειμένου για υπηρεσίες που έχουν περιφερειακές μονάδες, μπορεί να καθορίζεται αποκλειστική προθεσμία έως είκοσι (20) εργάσιμων ημερών. Η απόφαση-προκήρυξη τοιχοκολλάται με σχετικό αποδεικτικό στον πίνακα ανακοινώσεων της οικείας υπηρεσίας και κοινοποιείται και σε κάθε υπάλληλο που πληροί τις προϋποθέσεις για τις θέσεις οι οποίες προκηρύσσονται. Η υποβολή αίτησης συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται με ευθύνη του αιτούντος το περιεχόμενο του οποίου προκύπτει από τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.
2. Όσοι επιλέγονται με τις διατάξεις του άρθρου αυτού τοποθετούνται με απόφαση του αρμόδιου οργάνου, ως προϊστάμενοι σε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες και υπηρετούν έως την επιλογή και τοποθέτηση των προϊσταμένων, που θα επιλεγούν από το ΕΙ.Σ.Ε.Π., τα Σ.Ε.Π. και τα Υπηρεσιακά Συμβούλια κατά περίπτωση, με τις διατάξεις των άρθρων 84, 85 και 86 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθρο πρώτο του παρόντος νόμου.



8. Από τη δημοσίευση του νόμου αυτού, λήγει η θητεία των μελών των Περιφερειακών Υπηρεσιακών Συμβουλίων Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΠΥΣΠΕ, άρθρο 21 Ν. 1566/1985, ΦΕΚ Α’ 167), των Περιφερειακών Υπηρεσιακών Συμβουλίων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΠΥΣΔΕ, άρθρο 21 Ν. 1566/1985, ΦΕΚ Α’ 167), των Ανώτερων Υπηρεσιακών Συμβουλίων Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΑΠΥΣΠΕ, άρθρο 14 παρ. 29 Ν. 2817/2000, ΦΕΚ Α’ 78) και των Ανώτερων Υπηρεσιακών Συμβουλίων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΑΠΥΣΔΕ, άρθρο 14 παρ. 29 Ν. 2817/2000, ΦΕΚ Α’ 78). Εξαιρούνται τα αιρετά μέλη των Συμβουλίων αυτών, που εξακολουθούν να ασκούν τις αρμοδιότητές τους ως τη λήξη της θητείας τους.